为深入了解职工基本情况，实时追踪职工的思想动态，关心职工的工作和生活，充分调动职工的工作积极性，龙门峡南煤矿于近日出台了“四清楚五必访六必谈”制度。

 

      四清楚，即对职工家庭情况、脾气性格和特长爱好、对工作表现和优缺点及不同时期的思想变化必须了解清楚。

 

      五必访，即在职工婚丧嫁娶、家庭发生矛盾、生病住院、缺勤旷工和家庭发生重大困难时，必须到职工家中了解情况。六必谈，即在职工受到批评处分、出现人际关系紧张、工作变动、初来企业上班和完不成工作任务的时候，要与其谈心。

 

      为了摸清职工的基本情况，做好访谈工作，该矿针对“四清楚五必访六必谈”涉及的具体内容制作了专门的档案管理表格，要求为每一名职工建立个人档案，并随时对档案内容进行实时更新。要求为使该项工作落到实处，该矿还明确了考核机制。矿党总支将此项工作纳入各党支部党建工作、思想政治工作和干部年终考核中，采取党支部书记汇报、个别了解和检查访谈记录等形式，对各党支部进行定期和不定期检查督促，并在实际工作中不断总结经验，创新形式，健全制度，逐步形成长效机制。

本网通讯员：刘飞

编 辑：一帆