记得一位领导在上任发表任职演讲时曾说过这样一句话：“我虽然没有团结人的能力，但我有被团结的素质。”这句话的意思是说他有接受别人开放心态。我们的员工在安全生产中可能没有提醒别人的能力，但必须有接受别人提醒的素质，也就是说想安全就要有开放的心态。

 

      想必我们员工都曾经有过这样的经历，小的时候我们学步时父母会提醒我们小心摔跤；当我们身体有病时，父母会提醒我们按时吃药；天气冷的时候，父母又会提醒我们添加衣服；走向工作岗位时，父母还是少不了提醒我们与同事和谐相处、共同进步。提醒无时不在、无时不有。有时因为提醒我们也会怪父母唠叨，但我们却从中受益了。

 

      对于一生伴随着来自父母、来自夫妻、来自儿女的诸多关爱我们一次次欣然地接受了，而且，由于这些关爱我们免去了许多伤痛，增加了许多快乐。之所以受益和得到幸福和快乐，那是由于我们有一个接受来自亲人、来自朋友、来自同事的开放心态。由此联想到安全生产管理，作为我们员工在安全生产中也应该有这种开放的心态。有了这种开放的心态，就不会怪矿上的一次次安全会议、安全培训、安全教育老生常谈；有了开放的心态，就不会怪每一次领导的讲话长篇大论；有了开放的心态，就不会怪各级安全管理人员严抓细管的工作态度；有了开放的心态，就不会怪安监人员入井前的检身工作的细致入微；有了开放的心态，就不会怪工友为了互保的一次次善意的提醒。心胸放宽了，一次次的安全提醒就会入脑人心。开放的心态只有体现在安全生产的行动中，才能让员工实现从要我安全到我要安全的转变。

本网通讯员：平庄煤业集团红庙矿工会张长虹

编 辑：一帆