【本网讯】  “开展全员学习，我们要动真格，坚决不流于形式，根据成绩重奖重罚，对于干部学习表现差者不但要罚，还要降级使用”。河南安阳鑫龙煤业鑫铜公司党委书记陈宇在全员学习动员大会上强调道。

       鑫铜公司自开展全员学习以来，为实现工作学习化、学习工作化，建立和完善了考核管理办法，全面推行全员学习量化考核制度，以考核求实效。

       随时随机提问考核让每个员工随时都处于学习备战状态。为体现考核的公平、公正性，该公司规定，考核领导小组成员可以在任何场合对员工提问问题，答对奖20元，答错罚20元。固定时间考试考核让每个员工都做好长期学习心里准备。干部每个月组织三次考试，分数未达到公司标准的除给予经济处罚外，对连续三个月倒数后三名或连续两个月倒数第一名者将给于降级使用的处罚；职工参加上级组织的考试，高于90分者，一次奖励100元；低于60分者，一次罚款50元。

       该公司通过量化考核制度的实施，对考核对象进行全过程、多角度、连续性的考核，确保了考核质量，达到全员学习、提升素质的目的，提高了干部员工学习的积极性和主动性。

本网通讯员：蒋金磊

编 辑：徐悉