川煤集团广旺公司唐家河煤矿坚持“科技兴矿”战略，建设一支高素质科技人才队伍，为科技人员提供一个良好的成长环境，为企业发展提供强有力的生产力。

　　他们调动一切积极因素，形成引进、使用、培养、提高的人才成长新机制；加快改变目前的人才结构，逐步实现人才队伍规模适度、结构优化、质量提高的总体目标，适应当前采掘机械化的迫切需要；加大人才培养力度，特别是招聘来矿的大学生的培养和锻炼力度，加快紧缺专业人才的培养，不断提高现有管理专业技术人员素质，形成专业人才、高技能人才、优秀工人竞相迸发的新格局，近年来，招聘了15名大专院校毕业生来矿工作，选送了7名优秀员工到成都、重庆高校进行2-3年的学历教育，脱产学习煤矿主体工程专业知识，同时，积极鼓励员工自学，有20余名员工参加了西安科技大学采矿、机电等专业的函授学习，目前14人顺利毕业；同时，加强员工培训，与广能集团、广旺培训公司等单位联系，采取“请进来、送出去”的办法，先后培训骨干员工500余人次，建设一支与综采上马相适应的员工队伍；广泛开展技能培训、岗位练兵、拜师学技活动，进一步推动“创争”活动、读书自学活动蓬勃开展，使广大职工的技能技术和综合素质得到有效提升；建立和完善吸引人才、留住人才的有效激励机制，在事业留人和待遇留人上下功夫，在收入分配和待遇上向各类专业人员倾斜，给工程技术人员购买了各类专业书籍，今年来，给工程技术人员全部配备了电脑，6名工程技术人员提拔为副科级管理人员，同时鼓励各类人才参与技术攻关、技术革新，对做出突出贡献的给予重奖，充分调动其主动性和积极性；加强科技人员教育和正确引导，树立正确的人生观和价值观，增强事业心和使命感，培育德才兼备的优秀人才，做到尊重人才、关心人才，最大限度地发掘人的潜能，最终实现人才与企业的共同发展。

　　通过广大科技人员的努力，唐家河煤矿科技成果累累，今年来，科技论文《大倾角大采高破碎顶板采煤方法研究》、《复合煤层机采工作面瓦斯动态研究及治理》分别荣获川煤集团科技成果二等奖、广元市科学技术三等奖。

本网通讯员：尹红

编 辑：刘勋