冀中能源峰峰集团孙庄矿社区工会在推行员工素质提高工程中，把重点放在农民工身上，强力为农民工充电，取得了较好的效果，使农民工成为企业改革发展的生力军。

      一是加强法律知识教育，为农民工法律充电。《劳动合同法》颁布后，社区工会干部深入基层宣讲《劳动合同法》，充分利用学习日、班前会、收工会等有效时间，为农民工讲解《劳动合同法》的主要内容。特别是有关农民工权益保护、劳动合同签订等群众关注的问题，进行重点讲解，为群众解疑释惑。农民工居住在农村的多、骑摩托车往返的多，针对骑摩托车交通事故多发的实际情况，社区工会邀请矿区交警大队的同志为农民工讲交通法规、讲案例、讲教训，利用典型案例血的教训提高农民工的交通法规意识，为农民工安全往返敲响了警钟。

 

      二是强化安全教育，为农民工安全充电。社区工会借鉴先进单位的经验，在农民工中强力推行“手指口述、安全确认”活动和“一法三卡”工作法，确保每一位农民工上安全岗、上放心岗。在此基础上，社区工会投资购置了安全知识电视培训教材，强化对农民工的安全培训，凡安全培训不合格者不许上岗。同时，组织农民工进行安全承诺、安全宣誓、安全签字；组织农民工开展“我岗位上的安全隐患是什么”的大讨论，组织农民工广泛开展“我为安全生产献一计”等活动。工会干部、车间工会主席、工会小组长开展与农民工安全谈心活动，使每一位农民工上岗前绷紧安全生产这根弦。

 

      三是注重素质提高，为农民工技能充电。针对农民工业务技能较差，不能适应煤矿正规化作业的要求，社区工会组织农民工广泛开展学技术、学业务、拜师学艺，依托岗位学、传帮带等手段，迅速提高业务技能。倡导农民工“精一门、会两门、学三门”的学习风气，倡导农民工通过技能学习成为煤矿生产的复合型人才，争当明星员工和优秀员工。。社区工会组织了大规模的技术练兵和技术比武活动，全社区23个工种的540名选手参加了比赛。并选树出26名优秀选手，成为农民工学习的榜样，在很大程度上调动了农民工学业务学技术的积极性。

本网通讯员：杨金辉

编 辑：一帆