“我是第一次应聘，事先准备的常规问题用得极少，感觉被雷到了。”武汉纺织大学服装设计专业毕业生胡小林说。他告诉记者，应聘珠三角一家服装公司时，对方招聘人员详细地问他父母工作、家庭情况，问他是否有女友，尤其关心他在家里的表现。“他们很关心我是不是尊敬父母，问我孝不孝顺。”至于专业背景、实习经历及职业规划等问题，只是最后附带了解一下。

　　记者发现，有类似面试的不止一家，尤其是部分规模不大的民营企业，最关心的往往不是应聘者的专业成绩或能力，而是个人品性、生活习惯、是否愿意长期定居外地等问题。

　　“职业素养和专业技能可以通过培训获得，作为职场新人，我们着重考察的是他们的思想品质及性格，看应聘者是否拥有正确的人生观、价值观。”中山市同德仕丝绸公司招聘主管王先生说。