| 百色矿务局55周年：以“牛”的基因引狼性的变异 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-11-17 8:29:03 焦点话题 | ||
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1955年百色矿务局前身东笋煤矿在革命老区百色的红色大地上建矿，1995年百色矿务局成立； 2000年前后，百色矿务局遭遇最艰难的发展时刻，百矿人破釜沉舟，全局出动将已经破产的原东罗矿务局南山煤矿的设备拆运出来，装备东怀煤矿，拉开了“南山会战”的序幕，此次行动虽然充满悲壮，却为百矿的腾飞打下坚实基础。 2001年7月4日，一场突如其来的特大洪水导致东笋煤矿1号井倒灌，百矿起家之本遭遇毁灭性打击，但是百矿人精神不倒，思想不乱，队伍不散，目标不变！ 2002年百矿产煤32万吨、2003年生产原煤65万吨、2004年原煤产量突破100万吨，百矿提前实现“三级跳”，彻底摆脱困境…… ――虽历经磨难，而又一次次强势崛起，这就是百矿55年的历史，这就是百矿精神！ 2010年4月18日，云南省煤矿行业首家采用综采技术的煤炭企业――云南省富源县宏发煤矿机械化开采系统正式运行。而负责建设这一项目的，正是百色矿务局。该项目的成功建设，表明了百色矿务局正在实施“技术扩张”。 2010年4月30日，百色矿务局又合资开发储量达946万吨的福禄煤矿，实现“领地扩张”。 而此前10天，中海石油气电集团到百色矿务局考察时，双方就煤制天然气项目建设和应用等达成合作意向，这是百色矿务局筹划“业务扩张”。 百矿提出，“十二五”期间，将实现产煤1000万吨，实现由传统资源企业向综合能源型企业跨越。 ――以“牛”的基因引狼性的变异，这是百矿的华丽转身，更是百矿精神在新时代的诠释。 “百矿经验”叫响中国 瓦斯、火灾、粉尘、水灾、冒顶是煤矿事故的“五大杀手”，在一些中小煤矿，矿工每次下井如同过“鬼门关”。日前记者来到广西百色矿务局东怀煤矿，深入近300米深的矿井，亲身感受了一番矿井生活及安全生产环境。 穿上工作服、口罩、雨鞋；戴上安全帽、矿灯、定位器；眼睛虹膜扫描，以检验是否喝酒并进行下井记录……一番准备之后，记者来到东怀煤矿矿井入口处，一眼望去，深不见底。 上午10时许，记者坐上了“猴车”（人员运输车），向井底进发。“猴车”徐徐下降，回首一看，坡陡狭长，心中忽增紧张，双手不知何时已满是汗水。在行驶一小段距离后，耳畔传来了舒缓的歌声，身心才稍显放松。 约十几分钟后，记者来到了一个“咖啡吧”，其实也就是一个冲咖啡的柜台和几张椅子。一位正在喝咖啡的矿工告诉记者，这里离地面垂直距离约150米，平常矿工升井的时候可以在这里稍作休息。 再坐一段“猴车”后，记者进入了狭长幽暗的运输皮带所在的巷道，走在巷道里，头顶不时有用来降温的水雾洒下来，如果没有头上的矿灯，根本看不清来往矿工的脸。在这里记者遇到了负责皮带机开关的矿工卢有攀。 “我在这里工作4年多了，感觉很安全，家人对这份工作都很支持，每月4000多元的收入算很不错了。”卢有攀腼腆地笑着说。 和记者同行的百色矿务局办公室副主任农万帮介绍，为了保障矿工的安全，煤矿凭借感应芯片可以对每一个矿工进行定位；而且现在整个矿区井下已经实现小灵通信号全覆盖，即使在1000米深的井下，也能用小灵通对话。 艰难行走20多分钟后，记者终于来到了垂直深度近300米的采煤工作区。在这条长约150米、宽近2米、高1.5米左右的巷道里，一排排液压钢架在一侧支撑着巷道顶端的岩石层，另一侧即是1米多厚、乌黑发亮的煤层。 “我们一个中队每天可以向前推进5米，生产约3000吨煤。过去用炮采，现在用机器开采，安全性大幅提高。”东怀煤矿综采二队指导员黄仕财说。 黄仕财介绍，从2002年当矿工起，他在井下已经工作了将近10年，亲眼目睹了东怀煤矿安全生产条件的巨变。谈到自己去年刚刚在百色市区买了房子，农民工出身的他，黝黑的脸上露出了满意的笑容。 低头弯腰沿着采煤巷道前进，在矿灯的照射下，记者看到巷壁上挂着“甲烷传感器管理板”，上面记录着井下瓦斯的浓度。农万帮介绍，现在矿上已经安装了安全检测系统，对井下瓦斯、一氧化碳等环境参数进行实时监测，一旦发现瓦斯达到一定浓度，会自动报警、自动断电。 中午11时40分左右，记者一行安全升井。矿上领导告诉记者，截至目前，东环煤矿已经实现安全生产3000余天。 百色矿务局局长黄启江介绍，近年来创新机制体制，走出了一条“综掘综采一体化、安全管理信息化、矿井管理标准化和融资方式多元化”的发展之路，企业取得了安全、高效、环保、健康、快速的发展，演绎了在复杂地质条件下中小型煤矿“机械化生产、信息化管理、标准化矿井、花园式煤矿、专业化队伍”的现代化矿井新模式，创造了“百矿经验”，为全国中小型煤矿树立了标杆。 棚户区上崛起花园式生活小区 76岁的颜润柏是百色矿务局的第一代矿工，他们那代人用锄镐、铁钎、扁担、箩筐和背篓开创了红土地上的采煤史。在他的记忆中，55年前的东笋矿区一片荒凉，四周都是一望无垠的田地，没有马路、商场和厂房。“百货公司一枝花、食品公司肥大妈、东笋煤矿黑麻麻”是人们对煤矿的印象。 如今，“黑麻麻的棚户区和破工棚”消失了，百色矿业一直秉承着以人为本的理念，通过打造“花园式煤矿和现代化小区”，让右江河畔崛起了一座座花园式的煤矿，矿工们的生活区成为了拥有超市、体育馆、娱乐室、网球场、卡拉OK厅等设施齐备的现代化小区。 按照“井下标准化、地面花园式”的思路，百矿地面工业广场均建设配套园林式花园、休闲广场、污水处理系统、人工湖及安全文化活动场所。每个矿区均按一园一湖模式建设了阳光广场和橄榄湖，矿区内见不到一点煤炭特有的黑色，满眼望去是一片片的绿色，进入矿区仿佛置身在赏心悦目的公园里。 在工作环境改善的同时，百矿员工生活环境也发生了天翻地覆的改变。走进百矿员工的生活区东笋“阳光城”小区，宽敞大气的广场，错落有致的住宅楼，鲜花绽放的小区花园，花红柳绿的橄榄湖，一辆辆的私家车整体地停放着…… 颜润柏2009年在这个小区也拥有了一套三室二厅100多平宽敞明亮的大房子，房子里现代化的家具一应俱全。他还记得刚来矿上时的情景，几十号人挤在一间不到20平方米的小房间，住房是用竹子和板皮做成的简易房，房顶盖的是茅草和稻草，夏天酷热难当，冬天寒风瑟瑟。颜润柏感慨万千：“做梦都没想到能住进这么敞亮的房子，我见证了百色矿业的变迁，非常感谢公司对员工的关怀。” 百色矿务局党委副书记易培艺介绍，由于历史原因，百色矿务局有将近700多户职工住在棚户区内，不仅居住面积小，而且因为年久失修，有相当多的房子都成为危房，居住环境恶劣，住房透风漏雨。 2009年，百色矿务局开始全力解决棚户区职工住房难问题，开始了“安居工程”建设。在小区建设过程中，坚持统一规划设计、统一拆迁、统一平整土地、统一标准建造装修，全力做好职工居住的道路硬化、绿化、亮化工作。如今，脏乱差的居住区不见了，取而代之的是一个环境优美、功能齐全的现代小区，取名为“阳光城”，规划总建筑面积8万平方米，总投资8000多万元，彻底改变了职工住房难、行路难、如厕难的局面。 2009年9月，国家煤监局副局长彭建勋到“阳光城”视察时说："安居工程"的建设为矿工办了一件大实事大好事，而且建成了集人居、商贸、休闲、娱乐为一体的精品工程。” 老矿工还记得，1998年、1999年时，煤矿职工月工资才30多元，还常常要分两三次来发。如今，职工工资收入不断增长，矿工岗位成为百色城最具竞争力的岗位之一，2010年人均收入达61379元，比技改前的2005年人均收入18269元增加了近4倍。职工福利不断增加，职工免费用餐；职工的养老金基数提高了31%，继完善职工“五险”的基础上，2010年又为职工办理了住房公积金、企业年金和雇主责任险。 不久前，百色矿务局东怀煤矿拿出70多个井下采掘一线岗位公开招聘，吸引了100多人前来应聘，其中不少拥有大中专文凭。昔日“傻大黑粗”的下井矿工成为了大家争抢的“香饽饽”。黄文标说，这样的生产生活环境，这样的劳动待遇，怎能不吸引人来争抢岗位呢？ 以“牛”的基因，引狼性的变异，“百矿”实现华丽转型升级 “煤炭开采，总有枯竭的一天。随着机械化的采用，产能的大幅度提高，百色矿务局下属几大煤矿的采掘都只剩下15年左右的时间了。为此，调整产业结构，转变发展方式，已成为企业发展的当务之急。”黄启江说。 在如此严峻的局面下，企业亟待转型升级。黄启江提出了“以"牛"的基因，引狼性的变异”的口号，并总结出“人本、发展、安全、和谐”的企业文化核心价值观。 过去的55年，“牛”的不畏艰难，不怕牺牲，特别能吃苦的精神帮助百矿创造了历史奇迹――创造了白手起家战胜2001年7月4日特大洪灾的伟大壮举；创造了风餐露宿以最低的投入建成全区最大的现代化新矿井东怀煤矿的业绩；创造了危境中不仅能存活而且能发展的奇迹。 上世纪50年代末至70年代初，是百矿的创业期，采煤方式原始，锄挖肩挑，生产水平低下。颜润柏还记得，煤矿成立初期，生产条件极差，下井只有一根扁担两个箩筐，挖煤靠手刨，运煤靠肩挑，没有劳保和安全服，矿工们怕被煤渣磨破皮肤，都是脱了衣服赤膊干活。即使这样，每个煤矿工人一天可挑煤一两吨。百矿人“特别能吃苦，特别能战斗”的老黄牛精神，就是从那时候传承下来的。 2000年前后，百色矿务局步入了最艰难的发展时期：矿井老化，企业历史包袱沉重，面临破产困境、亟盼得到银行支持，但几乎所有银行都将其列出了“黑名单”。那时的百色和全国大多数小煤矿的情况一样，采煤生产大部分是人工打眼放炮，几十年不变的落后生产方式，一直采用爆破采煤，以低级机械或半机械化生产方式艰难生存着。 百矿面临着生死存亡的严峻挑战。又是牛一样的精神，百矿人破釜沉舟，奔赴已经宣告破产的原东罗矿务局南山煤矿，将南山的设备拆运出来装备东怀煤矿，拉开了46年最大规模的行动－－“南山会战”的序幕。百矿几乎全局倾巢而出，连夜奋战，一天上午，在中央泵房苦战的刘承华被高压水击伤了眼睛被送到地面，不到半小时，井下又传来弟弟刘承东装车被重车压断了小腿的消息。悲壮、激情，这场展示了百矿人战斗精神的大仗打下来，几乎解决了东怀所需的绝大部分设备和设施，为东怀煤矿的顺利投产，实现矿井正常接替打下基础，将在低谷中徘徊了近10年的百矿，又一次推上了历史的前台。 凭借着牛一般的精神，百矿实现了“三级跳”。企业规模日益壮大，综合实力不断提升，从企业成立之初的几口简易煤井，42名职工，年产煤矿3万吨。经过一代代矿工艰苦创业，积极兼并并改造其他煤炭企业，使年产原煤实现翻番，2020年产煤32万吨，2003年生产原煤65万吨，2004年原煤产量突破100万吨，彻底摆脱了困境。 居安思危，在新的时期，黄启江希望将狼性精神引入企业，实现转轨转型，实现华丽转身。 2010年4月18日，云南省煤矿行业首家采用综采技术的煤炭企业――云南省富源县宏发煤矿机械化开采系统正式运行。而负责建设这一项目的，正是百色矿务局。该项目的成功建设，表明了百色矿务局正在实施“技术扩张”。 2010年4月30日，百色矿务局又与广西森和投资发展有限公司、广西煤炭地质局共同合资开发储量达946万吨的福禄煤矿，实现“领地扩张”。而此前10天，中海石油气电集团到百色矿务局考察时，双方就煤制天然气项目建设和应用等达成合作意向，这是百色矿务局筹划“业务扩张”。 如今，矿务局的发展已涵盖采煤、物流、煤化工等行业。对于未来，黄启江意气风发，心中早已绘制了美好的蓝图，今后的5年将实现： 两个重大目标：组建集团公司，全面推进企业跨越式发展；实现“年产煤1000万吨、年产量100亿元、年税收10亿元、年利润10亿元、年收入10万元”的五个一发展目标。 三个跨越：实现由传统资源性企业向综合能源型跨越、由传统发展模式向新型工业化跨越、由粗放型管理向文化强企式的精细化管理跨越。 六大产业：做强做大煤业、煤化工（深加工）、煤炭物流、煤机制造、锰业、电业六大产业。 未来3至5年，百色矿务局将遵循百色市提出的国有资本向大集团聚集、向煤电等优势支柱产业和关键领域聚集的原则，通过企业改制、上市融资等重大举措，努力将百色矿务局发展成百色老区第一个上市企业。 百矿的巨轮已经启航，华丽的转身后，百矿期待实现新一轮的腾飞。
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