“当你把职业仅仅作为一种谋生手段，可能会让你对工作感到厌烦，而当你把工作当成事业时，就会从不断的追求中产生动力和快乐。既然痛苦也要工作我们何不快乐地工作着，让职业逐步变成自己喜爱的事业，这样一定会带给你不一样的感觉和结果。”这是笔者在元宝山露天矿采矿二部采掘队宣传板上看到的一段话，而写下这段话的就是队长窦金海。 

       1994年毕业于平煤技校的窦金海刚来到元宝山露天矿时该矿还处于建设期，单位当时接纳新员工的能力很有限，面对困境出身于普通工人家庭的他选择了面对并凭着从小养成的勤劳自强的性格开始了艰难的创业，从卖服装到清洗皮衣再到养金鱼他干得风生水起，1998年他终于回到了久别的单位在坑下做了一名电铲司机，由于他的刻苦好学、任劳任怨、责任心强2008年成了该部第一个由副司机直接被任命为司机长的员工。

                                                                  卖鱼

       上任之初面对设备性能、经济效益比其它电铲差了一大截的3号电铲他着实有些犹豫，但领导的信任和同志们殷切的目光让他无法拒绝，在困难面前他选择了担当。“把金鱼都卖掉吧，以后我没时间和你一起养鱼了。”窦金海狠下心来说出这句话的时候没敢看啜泣的妻子，这可是价值十几万的金鱼，是小两口起早贪黑创业积攒下来的全部家当，现在着急处理连一半的价钱都卖不上，以后每年两万多的养殖收入也就泡汤了。况且司机长挣的是各小班的平均奖并不比原来多挣多少钱呀！这个做生意一向精明的丈夫怎么了？当时不但妻子不理解，就连好朋友都纷纷来劝阻。他却说：“我养金鱼是副业早晚都会退出的，而电铲是我的主业，如今刚好有这样一个把职业做成事业的机会我怎么可能放弃呢？”

                                                               养“鱼”

       “工欲善其事、必先利其器”窦金海上任的第一件事就是狠抓设备的保养，他早来晚走和其他同志一起上黄油、换大绳、卷电缆、搬斗齿事事抢在前，设备经过精心的保养整体状态有了质的飞跃。“我们不需要供财神，只要把电铲当金鱼养就一定‘钱’程似锦。”这是他经常挂在嘴边的一句话，在实际工作中他也确实带头这么做。

       一次在装车过程中电铲回转轴承有轻微的响声，窦金海要求马上停机处理，大家不理解觉得他有点小题大做，因为过两天就要统计产量了，回转轴承检修最少要耽误两天时间，如果现在停产生产任务就会受影响奖金也就黄了，况且这个月几次走车耽误了不少时间，产量已经被其它电铲落下了一大截。现在掌子面的条件非常理想，大车供的也足，正是追赶的好时候，凭着经验只要勤观察坚持干一两个班应该不会有大的问题。“虽然我们暂时奖金会受损失，但我们以一年为期回头再看，善待设备的人一定不会吃亏的，大家要学会算大账。”窦金海一番真诚的话语稳定了大伙的心，大家一致同意停产检修。结果等到维修人员打开回转轴承一看果然有一个滚珠变了形，这让经验丰富的检修人员十分佩服，也赢得了大伙的敬佩•••••• 在他任司机长的两年间几次以自己的细心及时发现了主电机故障，为单位避免了几十万元的经济损失。他还根据经验摸索出了轻、柔、慢的操作方法并无私传授给他人。这种方法应用后大大降低了电铲作业时产生的机械应力，延长了设备的使用寿命，减少了配件的消耗，也提高了设备的出动率。 

                                                                     鏖战416

       2008年下半年的一天，采矿二部领导找到了窦金海，希望他带领3号铲进入416平盘剥离作业，当时416平盘不但水大还有黄粘土，上百吨的电铲压上去弄不好就会陷进去，作业条件极其恶劣是个大家唯恐避之不及的苦差事，可他居然爽快地接受了。进入416平盘以后窦金海工作几乎不分白天黑夜，他经常在没膝的水里踩着胶粘的黄泥一干就是一天，进入雨季有几次他还半夜三点从家里跑到坑下只为看一眼心爱的设备是否安全。在艰苦的环境中大家心往一块想、劲往一块使、苦干加巧干总结出了一整套在复杂环境下作业的技巧。例如上午利用大车检修时间加大设备保养力度，下午退铲采边角余料最大限度为夜班创造好的作业条件，夜间扩大作业半径多出产量等。经过大家不懈的努力3号铲一举摘掉了落后的帽子成了响当当的主力铲。2009年初，3号铲的同志们主动请缨来到了地质条件更加复杂的428平盘，这里水更大、路更险，以前一半以上的剥离量是由外委工程队用轻巧的反铲干的，这次用电铲这样的重型设备打通该平盘历史上还是第一次，小窦和他的团队又一次用实力证明了自己的价值。

                                                                  跃龙门

       2011年初，窦金海因出色的表现被任命为采掘队队长，面对新角色他依然不改普通一兵的本色，哪里有活他就出现在哪里，并且比以前做的更多，前不久6号铲换了一条400多米的电缆，窦队长带领大家仅用了两个多小时就完成了以前需要半天才能干完的工作，队里年龄最大的杨兆华同志一边擦汗一边开心地说：“小窦，今天你带着大伙儿活没少干可楞没觉得累。”由于采掘队实行的是计件工资，在日常工作中窦队长经常和工长们沟通，尽量给当月吃不饱的设备多安排活儿，缩小本队的收入差距打造了和谐共赢的新局面。在他的提议下采掘队还成立了由队部成员和5台电铲推选出来的代表组成的队委会，并明文规定队里的评先选优、奖金分配等重大问题必须经队委会投票决定，从而保证了队内民主的顺利实行。窦队长还十分注重提高员工素质，他利用矿工会奖励班组建设的资金购置了技术、管理、团队建设等方面的书籍，还制定了借阅制度，丰富了员工的文化生活，也为该矿今年实现全员素质提升带了个好头。

本网通讯员：贾岩

编 辑：徐悉