为了进一步创造人人学技术、人人懂技术、人人精技术的成才环境，推动矿井可持续健康发展，近日，川煤集团攀煤花山矿经过精心组织，开展了一场专门针对井下电钳工的技术工人中级技能鉴定理论考试。
　　

 

     近年来，在建设“信息化、数字化、现代化安全高效矿井”的过程中，花山矿高度重视对人才的培养和使用，牢固树立“人才是第一资源”的思想，着力创造育才、引才、用才的良好环境。自2004年以来，该矿在大力发展机械化，推动矿井开采由完全炮采炮掘向综采综掘的转型过程中，员工的综合素质和安全生产技能不能完全适应现代化矿井发展需要。对此，该矿在实施科企联姻公关，保障机械化发展的同时，不断开展员工“内培外训”。该矿先后投入资金改建了员工培训中心，配齐了电脑、电视、投影机等较为先进的教学设备，并聘请具有专业知识和现场管理经验的老师任教，在获得了四川省安全生产监督管理局颁发的四级培训资质基础上，该矿通过自办夜校，通过脱产、半脱产等行式，分期、分批、分工种开展全员轮训，并通过理论考试，现场操作，职工技能大赛等进而发现人才，培养人才、更好地使用人才。
　　

 

     此次开展的井下机电技术工人中级技能鉴定理论考试，就是在前期系统培训和职工技能大赛的基础上，对井下电钳工的一次技术检验。据了解，参加此次中级技能鉴定的106人，理论97，是从参加矿系统培训的399人中遴选出来的，他们在通过矿开展的技能鉴定后，还将接受攀煤公司的检阅。

本网特约记者：蒋能勇

编 辑：一帆