“我们主动申请到采煤队锻炼的目的：一是深入了解采煤工作面现场情况，锻炼自己，快速成长；二是采掘一线技术人才比较缺少，想用学到的知识，充实技术力量；三是待遇好，工资高。”10月15日下午，针对近四年来分到矿上的大学生，都热衷到一线工作的问题，笔者对该矿直接区队的13名大学生进行了采访，他们都说出了这样的心里话。

       近年来，该矿大力实施人才强企战略，鼓励大学生到采掘一线锻炼学习，建立了选拔公平、竞争的激励机制，为大学生快速成才开通“星光大道”。 2008年分配过来的5名大学生，经过在一线锻炼后，各种能力都得到很大提高，现在他们都已经走上了副科级以上管理岗位，成为矿山安全生产采掘一线的技术人才。

      人才是推动技术发展的第一因子，为了给大学生到一线锻炼提供好的平台，推动大学生快速成长成才。该矿组干科专门制定了《鹤煤九矿大学生管理办法》，建立了大学生到一线锻炼的考核激励办法，设立了个人档案，对他们实习情况进行考核，考核表现好的大学生给予了奖励。并作为以后晋级提拔的重要依据，彻底打破了论资排辈的上岗机制。另外，为了让这些大学生也参与到一线现场管理，激励他们干活的积极性和主动性，该矿矿长张发明还明确指出，要把这些大学生也参与到安全管理中，只要本单位安全无事故，也要给他们和管理人员一样的安全奖励，真正让他们在一线吃得香、受追捧。 陈超 单得胜）

本网通讯员：陈超 单得胜

编 辑：徐悉