近日，陶二矿通过“首席机电工争霸赛”、“技术员转正考试”、“技术标兵奖励”等多种形式，进一步调动工程技术人员的工作积极性和学习紧迫感，树立学习发展成长的意识，提高技术人员业务能力。同时，该矿对取得中、高级职称的专业技术人员和技术工人按月发放岗位补贴，让技术人才既有位子，又有票子，员工学技术、争当技术型人才的热情越来越高涨，有力推动了矿井健康发展。

 

      进入今年以来，工程技术人员学习考试是继该矿开展建设学习型企业活动向纵深开展的又一重要举措，该矿加大了对工程技术人员的培训力度，把提高工程技术人员素质作为打造高素质员工队伍的一项重要内容，通过“以考促学”的办法，在学习的过程中培育人才，在练兵考试中打磨历练人才，更好地建设出一支素质高、能力强、作风硬的技术队伍，切实提高工程技术人员的综合素质。每一次对工程技术人员进行理论考试，矿党委都高度重视，从出题、组织考试、监考、评卷每一道环节都严格把关，并进一步扩大了参加考试人员范围，所有管理岗的工程技术人员（含见习、实习技术人员）、工人岗全日制毕业生及工人岗函授毕业生均需报名参加考试，充分体现了矿党政不拘一格求人才的力度。

 

      良好的学技术氛围，优惠的激励政策，激发了广大员工钻研技术、练本领的积极性。原选煤厂煤质技术员郭志勤在工作中认真钻研技术，大搞技术创新，设计的《粗煤泥系统改造》、《重介选煤改造》分获本矿科技创新一、二等奖，并被提拔为厂技术主管；高中毕业生张龙凭借一股韧劲和钻劲，2年内掌握了运输大巷所有工种技术、技能，被破格提拔为副区长。

 

本网通讯员：张伟

编 辑：一帆