该矿逐健全完善“教育、制度、监督”惩治预防腐败体系，精心开展“清风廉正”主题教育活动，在《高煤廉讯》、《高煤文化》、内部网站上分别开设“清风园”专栏，创办廉洁文化一条街、廉洁文化园，命名“廉香树”，建立“清心苑”，设置“砺廉窗”，制作“宣廉牌”，创建“示范点”，印制下发提醒书、警告书、整改书、承诺书、廉洁自律报告书，对各级管理人员和“四管”人员进行廉洁谈话和廉政测评，营造“以廉为荣、以贪为耻”，“矿兴我荣、矿衰我耻”的荣辱观，坚持用党性原则和道德规范自觉约束干部，主动接受监督，努力打造“勤勉、廉洁、务实、高效”的管理人员队伍。

 

     他们大力实施“5625100”人才发展工程（建好高管层、科技、经营、政工、高技能五支人才队伍；界定领导、副总师、中层干部、区队级、一般管理人员、工人六个员工级别；划分技师和高级技师两个档次，明确中技、大专、大学、硕士、博士五类学历，按照人才发展规划分解计划100%兑现目标），始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把人才选拔关注度面向埋头苦干、业绩突出、群众公认的优秀人才，为他们开辟管理、技术、营销等不同发展方向和职位晋升的绿色通道。今年以来，先后有16名优秀人才在各个部门进行挂职锻炼，为他们立岗成才、逐步成熟提供了广阔的舞台。

 

     该矿还在井口设立“点心房”，为生产一线员工上下井配送糕点，在人员聚集区安设自动售货机、取款机、电话亭、干洗店，开通职工生活区14辆环城班车，定期组织全体员工健康查体，经常组织优秀员工带薪旅游，提高员工的生活幸福指数，增强全员忠诚报企的责任感和倍加珍惜发展成果的使命感，形成风正气顺、同心协作的良好局面。

本网通讯员：陈猛

编 辑：一帆