“井下现场发‘激学卡’这法儿还真管用，安全答题说的好，不但领导表扬，而且还能拿奖，真是名利双收。这月我已得了5张，今天请客，大家洗澡后到矿门口集合，可不要走远呀！”。心直口快的小王，是河南煤化鹤煤五矿采煤工，罐笼刚升出地面，便眉飞色舞地向众人炫耀起来。

      鹤煤五矿是座有着53年历史的衰老矿井。面对日益艰难的经营形势，矿党政班子始终把安全当成“一号工程”来抓，在积极实施河南煤化“012345”管理模式的基础上，立足矿井实际，着力创新管理，先后推出了安全自我认格、署名工程、过往有责等不少行之有效的办法，受到了上级领导的充分肯定。针对近期外派人员多、岗位流动大、职工素质参差不齐的状况，他们加大了职工培训力度，力求用过硬的本领把好安全“头道坎”。为检验学习效果，助推职工的积极性，他们实行了发放“激学卡”制度。“激学卡”由矿上统一制作，面额分10元、20元两种，可兑换等值现金。矿领导、业务科室负责人下井前，每人到安质科限领2张，在采煤面、掘进头、运输线等工作地点，现场提问安全知识，观摩“两述法”演示，对答题准确、动作规范的职工当场发卡，表扬鼓励。基层区队单月集够20张卡的，视为培训合格单位，否则每少一张罚管理人员100元。同时，还对发放“激学卡”提出了具体要求，严格程序，规范发放，杜绝“人情卡”、“随意卡”流入职工手中。

 

      “我们发放的“激学卡”，主要是解决职工学习‘欠主动’和‘不灵活’问题，目的还是促进安全生产。通过近期推广，成效非常明显，现在班车上、派班前到处都是学习的场景，职工们认真记、相互提，氛围空前浓厚。安全知识掌握的多了，运用的好了，安全生产也就有了保障。这‘卡’虽小，作用却不一般”。鹤煤五矿矿长程章允对此充满了自信。

本网通讯员：马献伟

编 辑：一帆