9月份工资分配，永贵能源发祥煤业掘进队一队常务副队长张关凯只给自己留了700元生活费，把自己应该得到的8000元工资拿出来，平均分配给了掘进一队的其他员工，矿里好多人都说他有点“傻”。带着这个疑问，我采访了掘进队队长姚社会，用他的话说，张关凯的“傻”事儿还多得很，我不禁听他娓娓道来。  

　　矿里有明文规定，新工人进矿工作必须先进行体检，进行体检一般都是自费，但有的工人由于家庭困难等原因拿不出体检的钱来，就无法进矿工作，特别是在用工紧张的春节前后更是如此，严重的时候就会影响矿井生产。掘进一队常务副队长张关凯在得知此情况后，心里暗自决定，凡是来掘进一队应聘的人员，只要拿不起体检费的，由自己来出。几年来，张关凯用于新矿工体检的钱就花去了两千多元，这些钱他从没向矿领导提过，更谈不上让矿上报销。

　　2011年9月份，发祥矿准备调整掘进队队伍，把原来的两个掘进队合并为一个，一是为了降低管理成本；二是为了规范管理，提高工作效率。但在队长人选问题上还是让矿领导伤了脑筋。原来，两个队长平时工作都很优秀，让谁下去对掘进队来说都是个损失，况且下去的那个人在工资待遇上会降低不少，无缘无故谁会吃这种亏呢？“领导，让我下吧，做副队长照样能干好工作！”面对这种抉择，张关凯毫不犹豫的站了出来。

　　张关凯在工作上积极认真主动，勇于承担责任，在生活上更是工友们的贴心人。掘进一队余左权、李文杰是今年刚进矿的员工，家庭条件比较贫困，当两人的家属从老家来探望时，碰巧矿上还没有到发工资的时间，平时就捉襟见肘的余左权和李文杰这下可犯了难，这人生地不熟的，多了两个人的吃喝该咋整？“要不找找咱们张队长吧，看他能不能帮帮咱”，余左权出了个主意，两人边一前一后来找张关凯。听完两人来意，张关凯微笑着对他们说：“你俩来找我，证明心里有我这个队长，明天上午上班来我办公室吧。”第二天一上班，余左权、李文杰忐忑不安的走进了张队长的办公室。“来，坐下、坐下”，张关凯一边和蔼的和他们打招呼，一边从口袋里掏出1000元钱，“钱不多，你们拿去先用着，有什么困难再来找我”。余左权、李文杰每人拿了500元钱对张关凯连声道谢，张关凯语重心长地说：“不用谢，这是我应该做的，只要你们能安心工作，我心里就踏实了。”

　　由于时间原因，姚队长要下井工作了，我的采访也不得不结束。听完他对张关凯这几件小事的叙述，心里忍不住有一种呼与喊的冲动在喷涨。张关凯作为一名最基层的管理干部，在他这些看似平常的“傻”事里，我读出了他那种心系企业发展，关心体贴员工的吃亏精神。正是有了这种精神，我们的干部员工才会心往一处想，劲往一处使，上下一盘棋；正是有了这种精神，我们的队伍才会形成合力，才会无坚不摧；正是有了这种精神，我们才能形成风清气正的干事创业氛围；正是有了这种精神，我们的道路才会越走越宽，我们的企业才会不断地发展壮大！ 我们的事业需要这种精神！

本网通讯员：李新峰

编 辑：刘勋