职工是企业的主体，要实现企业的可持续健康发展，构建和谐的劳动关系，就必须保持和调动好职工的积极性。近年来，山东能源新矿集团协庄矿工会把职工疗休养工作作为一项“民心工程”，建立起“党委统一领导、行政支持配合、工会组织实施、职工全员参与”的工作格局，使职工疗休养工作规范有序进行，为矿井实现“五年百亿”奋斗目标奠定坚实的基础。

一、围绕“一个目标”，完善管理制度，推动职工疗休养工作的制度化、规范化、科学化

      该矿工会围绕和谐矿区建设这一工作目标，进一步完善职工疗休养工作机制，做到有的放矢、有纲可依。一是建立健全职工疗养制度。每年年初，该矿工会都会根据集团公司制定下发的本年度公司职工疗养工作通知，起草制定全年职工疗休养计划，将疗休养名额严格按照“总体轮换、侧重基层、照顾一线、先模优先、男女平等”的原则分配到各专业、各单位。同时要求各单位推荐上报疗休养对象主要为在职的一线职工、劳动模范、先进代表、有突出贡献的科技人员、优秀管理人员、生产骨干、技术能手和标兵等。二是合理安排时间和人员。该矿工会从关心职工建设，关爱职工身心健康，高度重视职工疗休养工作。要求各单位正确处理好工作和疗养的关系，合理安排疗养时间和疗养人员，真正做到生产、疗养两不误。同时，为确保疗休养工作圆满完成，要求各单位切实加强对疗休养人员的组织纪律教育和安全意识教育，严格按照疗养时间、疗养名额、疗养地点完成疗养工作。三是确保疗养经费足额保障。站在落实科学发展观的高度，该矿工会把职工休疗养工作作为创建劳动关系和谐企业的一部分，每年拨专款用于职工休疗养，并专门下发了文件，对职工休疗养待遇作出了明确规定，把职工休疗养写进了集体合同，保障了职工休疗养期间的待遇，维护了职工的利益。

二、强化“两个注重”，提升职工幸福指数，增强疗休养工作的覆盖面和针对性

       大力推进职工疗休养工作，对维护职工权益，维护企业稳定，实现企业与员工共同发展具有积极作用。近年来，该矿工会一直在积极寻求如何完善和改进职工健康管理和疗休养方面的工作。 
       1、注重“安全目标升级”，关注职工工作环境。该矿工会始终把安全放在企业各项工作的首要位置，不断创新安全理念、规范安全行为、强化安全管控、优化安全环境，安全目标实现由“防范伤亡事故”向“保障职业健康”的升级。一是安全理念在创新中不断丰富和发展。该矿工会注重安全理念的创新、导入和渗透，开展安全诚信教育，树立安全诚信意识，制定安全诚信标准，形成以“自己的安全自己管”为核心的安全理念，积极倡导“不拿一生资本博得一时利益”、“珍惜善待每天跟随我们的身体，用健康经营人生”等先进实用的安全理念，并将其灌输到每名员工的脑海中，融入到每名员工的血液里，实现了由“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的理念升级。二是安全机制在运行中逐步完善和提升。在推广应用“2S安全管理模式”、“安全责任经营化管理”的基础上，编撰完成了《煤矿安全十万个为什么》，成为煤炭系统最新科普教育读本；创新实施“员工安全年功档案管理”和“安全诚信管理”等安全制度，完善了现场管理、安全督查、干部履职等一系列规章制度，形成一套全面系统的安全管理机制，为矿井长治久安提供了保障。三是安全环境在优化中得到改善和好转。坚持从源头治理着手，完成柴汶河水害综合治理、应急救援体系建设等安全专项行动，完成设备改造升级、安全监测系统应用等工程项目，创新应用了综掘机、单轨吊等先进设备，矿井安全环境明显改善，安全装备水平大幅提高。 
       2、注重“民生民情”，关心职工生活质量。该矿工会时刻把“井下有安全感，井上有幸福感，生活在协庄矿有舒适感，工作在协庄矿有自豪感”的“四感”愿景，作为各项工作的出发点和落脚点。始终以“建设平安和谐矿区、实现四感愿景”为目标，大力实施“平安”、“健康”、“暖心”和“惠民”四大民心工程，不断提高精神文明建设水平，提升职工群众的生活质量和幸福指数。持续加强社区治安综合治理，建立了治安保卫联动机制，扎实推进信访稳定工作，让居民生活在协庄矿更有“安全感”；按照“社区建设城市化、居民生活便利化”的要求，完善社区基础建设，拓宽了社区街道，绿化、亮化了矿区环境，建成了物业服务大厅，让居民生活在协庄矿更有“舒适感”；不断提高职工工资收入，改善医疗和教育条件，每半年组织下井职工进行健康查体，并在井口设立了为下井职工测量血压服务站，对健康状况异常的职工，采取跟踪检查和调离岗位等方式，确保下井职工身体健康。发展壮大非煤企业，增加就业机会，开展楼道文化建设，丰富社区广场文化，以“万人健康长寿”为活动主题，组织职工开展了登山、篮球、羽毛球、乒乓球等比赛，成立了老年腰鼓队、秧歌队和太极扇队，组织社区家属开展了丰富多彩的家庭趣味活动，做到天天有活动，月月有比赛，重大节日掀高潮，丰富了职工群众的业余文化生活，提高了职工家属的身体素质和文化品位，让居民生活在协庄矿更有“幸福感”、“自豪感”。

三、采取“四个结合”，加大职工疗休养工作力度，助推企业健康和谐发展

       该矿工会紧密联系煤炭市场变化、企业生产经营和职工最关心、最直接、最现实的利益问题，找准接口和切入点，不断加大职工疗休养工作的力度。一是与企业改革发展的中心任务相结合。把职工疗休养工作与企业改革、经营管理、党风廉政建设，同步部署推进、同步检查考核，从而保证了职工疗休养工作的有效开展。同时，加强对职工疗休养工作的制度化、规范化、程序化和标准化建设，保证了职工疗休养工作的有效开展。二是与加强民主政治建设相结合。坚持依靠职工办企业的原则，自觉遵守上级有关法律法规和文件精神，及时与职工签订劳动合同，及时足额缴纳社会保险金，为全体职工办理养老、医疗、失业保险，按照集团公司文件要求，为集体制职工办理了生育保险，做到企业有规划、人员有分工、经费有保障、活动有场所。三是与建立现代化企业制度相结合。为确保工作疗休养工作切实有效、持之以恒，从实施“亲民”工程入手，努力改善职工的工作环境和生活质量。组织社区有关人员对全矿贫困人口、“三无”人员进行了摸底调查和分类统计，建立完善了困难职工档案，对贫困大中专生及时救助，对低保户水电暖费实行减免，按时发放困难救助金。在扶贫的同时，注重强化“造血”功能，积极为残疾职工提供就业岗位，从思想上改变弱势群体的就业观念。四是与加强职工队伍建设相结合。有计划、有步骤地职工有关政治理论、法律知识，积极选派人员参加各种职业技能培训，承担了煤炭行业的“653”培训工程，涌现出陈庆仁、王琦、娄增永等一大批专家型、学习型人才，在矿区逐步形成“学业务、练技能、提素质、保安康”的风气。今年，该矿工会共组织班组长疗养 102 人，省外荣誉疗养205人，康复疗养36人，不仅使职工在繁忙的工作之余游览祖国江山，享受自然美景，放松身心，同时也是为了加强同事之间的交流，进一步增强企业的凝聚力。该矿工会被山东省煤炭工业局授予“全省煤矿职工疗养工作先进单位”荣誉称号。

本网通讯员：陈中会、郑伟

编 辑：徐悉