【本网讯】  今年，河南煤化集团新疆公司龟兹矿业以创建“学习型企业”为目标，紧扣以“学习促发展”的理念，不断加强全员学习的宣传和考核力度，从制度上、落实上和硬件设施方面“三箭齐发”保证学习型企业的有效推进。 

       制定学习制度，全员参加培训。龟兹矿业党支部从制度入手，讨论下发了《龟兹矿业中心组学习计划》，要求全矿党员在每周都要按照计划准时参加党支部中心组组织的学习和培训。其次，该矿组织调度会学习制度，每天调度会后利用半个小时的时间由各科室轮流组织学习。另外，该矿专门安排一名副科长负责全矿员工的培训工作，使得培训工作“明正言顺”，并制定培训奖罚制度，对培训学习工作好的单位进行奖励，对差的单位进行处罚，以便激发各单位参与学习，参加培训的积极性。 

       学习培训重在落实。该矿从6月份开始严格对各单位全员培训情况进行考核，严格按培训成绩对各单位兑现10%的培训工资和培训奖金。其次，从8月份开始，该矿组织中层管理人员培训学习，每周学习一题，周末在调度会上现场提问，不会的现场交50元钱。渐渐地，中层管理干部开始越来越重视培训学习的重要性，从而带动员工踊跃参加学习培训。

       加强硬件建设，优化学习环境。龟兹矿业每天开放图书室10小时以上，以确保员工能够有充足的业余时间去借阅图书，并且在图书室安装上网电脑十多台，方便员工进行资料和信息的查阅。另外，6月份至今，龟兹矿业购进各类新图书200多册，各种杂志100多份，以加强阅读物的补充。

       一年来，龟兹矿业学习型企业建设在各级党政的领导下，全矿职工重视学习、崇尚学习、持续学习的能力不断提升，该矿各项建设都取得了明显进展。

 

本网通讯员：屈亚伟

编 辑：徐悉