“我们已经把提升包括农民工在内所有职工的幸福感，写进了‘十二五’发展规划。做和谐幸福的世界500强，不仅要提升正式职工的幸福指数，更要让农民工充满幸福地工作和生活。”冀中能源集团董事长、党委书记王社平说。正如王社平所说的一样，记者在冀中能源集团有限责任公司发现，这里的农民工住着大楼房、吃着营养餐、开着小汽车，日子过的红红火火。2011年9月，这里举行了第三批近400名农民工“转正”仪式，成为了企业的正式合同制工人，实现了身份上的彻底转变。

　　董二兵：

　　“有了奔头，有了希望。这日子过得心里托底！”

　　与企业签定正式合同已经一个多月了，冀中能源股份公司农民工董二兵仍抑制不住喜悦：“刚来矿上班时，只想能有个工作，现在却成为企业的正式员工。”接受采访时，刚从矿井中升井的董二兵一直搓着大手，显得有些腼腆。

　　董二兵和记者谈起近年来生活的巨大变化：“我是2003年以农民工的身份来矿上的。短短几年间，工资、风险抵押金和各种福利一年年在增加，去年我的收入达到了6万多元。想想，这日子过得心里托底，我就买了一辆小汽车！过节时开着小汽车回家乡，可风光了。”

　　董二兵淋完热水浴，把下井穿的工服交给干洗房，换上干净的衣服，走进职工餐厅开始享用免费的营养餐：炖鸡腿、肉丸子、炒油菜，米饭、大饼、蛋汤，荤素搭配，自选自取。“人们说，我们这里是宿舍像宾馆，食堂像酒店，澡堂像温泉，矿区像公园。你们看看，是不是这样？” 董二兵问道。

　　经济待遇的提高，只是第一步。据了解，除了投资1亿多元装修改造农民工食堂，为农民工每天提供免费营养餐，企业还投入2亿多元对农民工宿舍进行装修改造，统一配备了家具、电视、空调和电热水器。业余时间，职工俱乐部、文化室、图书室、活动中心免费向农民工开放，农民工的业余文化生活也越来越丰富。

　　“企业这么好的福利待遇，让我们留在矿山的念头越来越强烈，而让农民工转为正式工，让俺有了奔头，有了希望。”董二兵不无感触地说。

　　在冀中能源，农民工比重已达到在岗人员的20%，占到井下作业人员的30%以上，他们为企业的发展做出了巨大贡献。但由于用工机制和体制限制，许多生产骨干在合同期满后不得不无奈离去。

　　“决不让老实人吃亏。把表现出色、业绩突出、长期工作在井下一线的农民工，转为我们企业的正式合同制工人，让他们感受到只要干得好，就有盼头。”王社平说。2008年，冀中能源率先打开农民工的希望之门，启动了“农民工转正”工程，通过申报、考核、评审等公开公平公正的程序，已经使3批近千名农民工转为正式工。“好好工作，我们应该回报企业！” 董二兵简短的一句话，道出了农民工对幸福的珍惜之情。

　　赵青路：

　　“通过自己的劳动，获得企业和社会的认可，实现自己的人生价值。”

　　从一个普普通通的农民工成长为全国劳动模范，冀中能源邯矿集团云驾岭矿采煤二区区长赵青路成为这里的职工们的一个坐标。

　　“新时期的农民工，不再单纯满足于物质的提高，更渴望通过自己的劳动，获得企业和社会的认可，实现自己的人生价值。”赵青路用自己的成长经历，道出了农民工的心声。

　　希望企业提供更多的技术培训机会，是多数农民工最大的愿望。针对这一需求，冀中能源出台了一系列帮助农民工岗位成才的政策。

　　赵青路谈起了自己的成才经历：进矿后，单位组织了一个月的岗前培训，“之后，培训年年搞，农民工和正式工一样，可以参加集团每年举行的技术练兵、技术比武。”他笑着“透露”，每次比赛前，矿里还专门派出技术员给他“吃小灶”。

　　在冀中能源峰峰集团，获奖农民工不仅可以得到一次性加倍奖励，而且一年内每月分别可获得200元、100元和80元不等的岗位技术津贴，年底还将直接参加企业“明星员工”、“品牌员工”的评选。相同条件下，还可优先考虑其入党、奖励、技术晋级资格评定。

　　“逢年过节，领导还上门看望呢！”说到这里，赵青路很是得意，“在世界500强企业上班，还被企业和领导这么重视，家里人觉得可长脸了。”

　　“在冀中能源，如今走上管理岗位的农民工，已达5000多人。”赵青路掰着指头细数着农民工获得的各种“荣誉”：农民工李水龙也是全国劳动模范；农民工王元良被破格提拔为矿调度室主任，拿了全国五一劳动奖章；农民工郭兰印被聘为全国煤炭系统班组长素质提升工程首席讲师，这在全国也仅有8人……