本网讯 白云公司为进一步加强公司通讯宣传报道工作，增强舆论的导向力量，激发和调动广大业余通讯员的写作积极性，塑造企业形象，夯实企业文化，叫响企业品牌，充分发挥舆论为企业发展的保驾护航作用，公司建立了基层通讯员队伍，同时对基层通讯员管理有了新创举。

 

      良好的长效机制的建立是工作高效有序开展的根本保证，公司成立了以党政一把手为组长，以党委副书记为副组长的宣传领导小组，并规定由领导小组负责协调重大新闻的策划和通讯员责任落实；制定了通讯员的推荐、申报程序，对通讯员应具备的素质有了明确的规定；制定了《白云公司通讯员管理办法》、《白云公司通讯员例会制度》，对通讯员的职责有了具体明确的要求；还制定了《白云公司通讯员稿费标准（暂行）办法》，极大地调动了通讯员写作的积极性。

 

     由于煤矿通讯员大多是中专和理工科毕业的大专、本科生，虽然他们有写作的热情与爱好，但是关于写作理论缺乏、写作方法不清楚不系统，根据这个实际情况，公司宣传部制定了《通讯员培训计划、方案》，由宣传部长组织定期对通信员进行集中学习培训，提高他们的写作水平。

 

     与时俱进的不断创新是通讯宣传报道效果不断增色的源泉，公司实行“信息统一收购制”，由宣传部负责统一收集基层通讯员的稿件、提供的信息线索、对宣传工作的建议等，由宣传领导小组和宣传部负责审核把关，对超额完成任务的通信员按照规定进行精神与物质奖励。同时对不能完成计划任务的通信员及所在单位进行批评处罚。从而为充分发掘基层信息，掌握基层动态，增强宣传力度起到了重要作用。 （刘茂德 王振光）

本网通讯员：刘茂德 王振光

编 辑：一帆