山东能源新矿集团协庄矿工会注重突出围绕企业发展中心，服从工会工作大局，把创新和完善维权机制作为突破口，坚持在协商过程中突出和谐发展理念，在创建劳动关系和谐企业活动中体现共商共决、共建共享。

 

     近年来，该矿工会先后制定下发了《协庄煤矿民主管理监督考核实施办法》、《加强劳动争议调解工作意见》、《关于开展工资集体协商要约行动的通知》、《协庄煤矿〈职工代表大会条例〉实施细则》等文件，使工资集体协商工作中有章可循，动作规范。该矿每年组织召开一次矿职代会、工代会，在平等协商的基础上由工会主席代表职工与企业负责人签订《工资集体协议》，使工资集体协商工作规范有序。在非煤各单位中深入开展了以“思想和谐、安全和谐、环境和谐、人企和谐”为内容的“双爱双评”活动，每季度由工会牵头，组织人力部、非煤办对非煤民营企业用工、各类保险缴纳、工资发放、劳动保护用品使用等进行检查，确保为企业员工创造良好的作业环境。

 

      为使职工的合法权益得到保护，该矿工会在职工劳动报酬方面，做到了职工工资随企业发展和效益提高而增长，职工工资能够做到及时、足额发放，并以每年10-15%的幅度增长，不存在拖欠现象。并且把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点，按照“重在协商”和“签订集体合同协商前置”的原则，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，对涉及职工切身利益的集体合同，采取工会和企业行政双方协商解决的方式拟成草案，并在职代会前广泛征求职工代表的意见和建议，及时进行修改和完善，将集体合同履行情况定期向职代会报告，客观公正地分析集体合同的签订履行情况，并形成决议，使职工对工作分配制度、分配水平、分配结果综合满意度达到99%以上，确保平等协商在协调劳动关系方面发挥重要作用。

 

      他们推进工资集体协商制度，对企业经营者和广大职工都有较强的约束力，有效地克服了企业行政行为的随意性，增强了企业与职工之间的理解和沟通，使企业管理得到明显改善和加强。今年，该矿工会制定下发了《关于对非煤单位工资集体协商工作进行检查的通知》,由矿工会牵头，联合人力部、经营部、非煤办有关工作人员，通过查资料、看现场、调查问卷等方式，对该矿28个非煤单位工资集体协商情况进行了检查。并对非煤民营企业用工、各类保险缴纳、工资发放、劳动保护用品使用等进行检查，确保为企业员工创造良好的作业环境，维护了职工的合法权益。同时，进一步加大了对非煤单位职工工资的公开力度，丰富矿务公开内容，拓展公开领域，着力看好职工的“钱袋子”，营造了风清气正良好氛围。

 

      今年，该矿被泰安市总工会、泰安市人力资源和社会保障局授予“泰安市首批企业工资集体协商工作先进单位”荣誉称号。

本网通讯员：陈中会、郑伟

编 辑：一帆