一条合理化建议就奖励1000元！这一爆炸性新闻在平庄煤业红庙矿员工中引起广泛热议。受到奖励的员工李中山和李永脸上溢满自豪之情，他们俩人共同提出的“外延储车轨道长度，增加矿车数量”的建议，使该矿井下236大巷列车运输效率大幅提高，为矿井实现高产创造了有利条件，俩人因此分别获得500元的奖励。

 

      红庙矿坚持以科技兴矿、人才强企战略为引领，通过深入开展提合理化建议和小改小革活动，鼓励员工为企业出主意、想办法，对被采纳的合理化建议和使用效果好的革新成果，按贡献大小给予不同数额的物质奖励，极大地激发了员工的积极性。锚网索在施工中产生的边角料是造成撕皮带的主要原因，机电队员工开动脑筋想出了在运输皮带上安装了除铁器的办法，及时把皮带上的铁器吸附除掉，确保了皮带安全运行。综采队员工研制成功了电缆吊挂装置，使机组电缆通过吊挂在茬面上的轨道随采随移动，不仅解决了原来人工移动电缆费时费力的问题，还延长了电缆的使用寿命。机厂员工张亚飞研制成功了卷网器装置，使以前仨人每天只能编100多片金属网，提高为现在俩人每天可以编200多片，且外形美观、整齐，既减轻了员工劳动强度，又提高了工作效率。

 

      一石击起千层浪。一条条合理化建议及革新成果，如雨后春笋般纷纷破土而出。截止目前，全矿员工围绕安全、生产等方面的难题共提出合理化建议290余条，革新成果56项。员工乐于为企业贡献聪明才智，成为企业科学发展、扬帆远航的强劲动力。

本网通讯员：郭江浩

编 辑：一帆