“马队，我文化水平低，不知《职工履历表》如何填写，怎么办？”“我认为区队在安排工作任务时，说话要注意方式，任务完不成，每人一分工，这话让人听了心里不舒服”。这是近期发生在岱庄煤矿准备队班前会上的一个镜头。目前，开展班前信息小沟通活动，已成为该队班前会前的一门“必修课”。

 

      进入十一月份以来，岱庄煤矿准备队认真贯彻上级党委的工作部署，牢固树立“群众工作无小事”的理念，积极实施“五小工作法”，把做好职工思想当做目前一项重点工作来抓。通过开展小活动与职工面对面交流，沟通思想、化解矛盾，顺理思想情绪，促进了职工思想健康和职工队伍的整体和谐。为把工作落实到位，区队成立了职工信息沟通领导小组，由支部书记杨光锋具体负责。该队规定，每天在班前会召开前由区队值班人员了解职工的思想状态，搜集信息，建立《职工信息台账》，对了解到的信息及时登记，明确问题反映人、反映的具体问题；区队接到消息后能立即解决的，必须立即解决，对区队不能解决的，向职工讲明原因，利用每周一次的支部书记例会向矿反映。针对职工张云汉反映自己文化程度低的实际情况，区队安排由团支部负责指导职工填写《职工履历表》，并收集职工身份证统一复印，为职工提供了方便；对于职工提的建议，区队认真对待，扎实转变工作方式，明确表明，对于工作量的安排，今后区队不再作硬性要求，在保证安全的前提下量力而行。这一做法，受到职工真诚拥护，劳动效率不但没降低反而比原来提高了。

 

      自开展班前信息小沟通活动以来，该队为职工及时解答和解决问题26条，帮助职工解决困难7人次，杜绝了职工越级上访、网上反映问题的现象，营造了企业温暖和谐的氛围。

本网通讯员：高继宏

编 辑：一帆