11月17日，对于山东能源枣矿集团高煤公司来说是一个不同寻常的日子，伴随着零时钟声的敲响，他们顺利实现安全生产六周年，激动愉悦的心情写在每名高煤人的脸上，这也预示着他们成功登上第一个安全台阶，向着实现第六个安全年的新台阶迈进。

 

     近年来，高煤公司围绕“安全高效、人本和谐”发展目标，践行“关爱生命、健康先行”职业健康理念，狠抓员工安全素质提升，深入开展安全质量标准化竞赛、流程精品工程创建活动，致力创建本质安全型矿井。

 

     他们以提升员工素质为根基，牢固树立“最有价值的时间是用于提高员工素质”的培训理念，推进“6633+实景”、“四五级联动”安全培训模式，实施了“1561” 员工素质攀升工程，整合提炼出涵盖12个专业100个工种的“精优作业”对标培训法；实行了班前十分钟安全培训制度，组织开展了亲情感化案例教育主题活动，通过 “安全亲情寄语”、“职工家属进岗位”、“安全大讲堂”、“夫妻安全知识竞赛”等活动的开展，培育出了适应矿井安全生产的本质安全人，先后涌现出了25名首席技师，61名金蓝领，474名品牌员工。

 

     该公司把安全质量作为第一责任，时刻严把工程施工质量，按照“开工即精品、时时严标准、完工达精优”的要求，突出规划目标、工序标准、现场施工、流程管控、动态验收“五环节”，全面开展“流程精细管理”，牢牢把住毫米验收、工序流程、内在质量、创新提升“四道关口”，把定置管理、安全确认、手指口述、岗位标准流程操作、班组自治与质量标准化竞赛结合起来，每月召开一次流程精品工程正反面现场会，实现了“头头面面创精品、条条线线都达标”，连续三个季度获得集团公司安全质量系统考评第一名。

 

      瞄准打造科技化、数字化和信息化矿井目标，他们大力实施科技兴安战略，坚持每年召开一次“双创”大会，拿出200万元重奖科技创新成果；积极推进矿井各系统主要设备的技术升级和更新换代，逐步完善“六大系统“建设的同时，研发应用了矿井瞬变电磁法探测新技术，提高了井下突水构造探查的准确率；在集团公司率先使用了变频技术，提高了绞车运行的可靠性；推广应用了过载能力强、空载损耗小，节能效果显著的非晶合金干式变压器，与去年相比每月节约电量达2.4万度，此技术处于行业领先水平。

 

      目前，全公司上下干部职工群情激昂，倍加珍惜来之不易的安全发展成果，向着更长的安全周期、更高的发展目标扎实工作。

本网通讯员：朱选林 杨公院 张磊

编 辑：一帆