2011年，是澄合矿业公司王村煤矿开创新篇章的一年，也是王村煤矿实现历史性大跨越的一年，更是王村煤矿几代人辛勤付出、喜获丰收的一年。作为王村煤矿的一个基层区队，综采一队全体员工以“追求卓越、超越自我”的奋斗精神为矿区发展贡献自己的力量。该队05年成立至今，实现了跨越式发展，从起步晚、人员少、技术差到如今的矿区一流区队，光是从2009年后半年到现在，在两年多的时间里，该队先后荣获集团公司、局、矿“四强党支部”，“先进集体”，“党支部书记示范区先进单位”，“质量标准化先进单位”， “亮点队长示范区”等共计28项荣誉。

      2005年该局开始实行综合机械化采煤，王村煤矿综采一队才正式组建成立，成为全局唯一的机械化采煤队，面对人员无经验、无技术的实际困难，矿上专门选派一批年轻职工远赴河北学习综采技术，在后来实际工作中又面对的是不同型号的综采设备，在矿领导和区队干部的正确领导和广大职工共同努力下，克服各种技术上的难题，在短短几年的工作实践中，积累了丰富的经验，胜利完成了综采工作面的对接等多项技术难题，为全局的综合机械化的普及奠定了基础。

 

      该队从成立至今，先后安装回撤共计12个工作面，未出现一次技术事故，培养了一批优秀的管理干部和技术人员。06至09年连续四年获得局、矿“采煤机司机技术状元”王仓林，“创新明星、首席星级副队长”问李忠，“技术员形象大使”张富魁，“创新明星”肖顺利，“金牌班组”王永峰、曹文辉，局劳摸王向荣，省劳模曹文科等一大批技术精英脱颖而出，为王村矿的发展提供了有力的技术支撑。曾创造了一班连续割七刀煤的矿最高记录，年原煤产量突破120万吨记录，为王村煤矿的快速发展作出很大的贡献。

     今年，在全省学王村的新形势下，该队更加激情满怀，卓越奋斗，为矿“五精管理样板矿”的顺利验收和“学习创新文化品牌矿”的评估认定，做出了很大的努力。作为全矿的明星区队，在王村煤矿众人文化的引领下，充分把为了人、依靠人、发展人的企业理念融入到实际工作中去，对进步快、觉悟高、勇于提出创意的职工，区队实行奖励偏向制，引导广大职工发挥自身的潜能，让全员参与到创新活动中来，“四优党员”徐忠良今年创新成果累计18项，在岗位创新方面充分发挥了党员的模范带头作用，激发了广大职工的创新意识。 “李忠拖缆装置”、“顺利医药箱”、“向荣桥转操作台”、“建云材料架”等一批创新被矿、局列为推广项目，曾获澄合矿区“十一五”职工科技创新成果银奖和铜奖，创新不仅解决了许多安全生产中的难题，更重要的是使职工的自我价值得到了实现，根据王村煤矿的统一要求，区队把每个以创新人名字命名的牌板悬挂在创新项目附近，增强了职工的成就感，提高了职工和企业之间的凝聚力。

      该队一直秉承王村煤矿“高、严、细、实、新”的五字要求来开展各项工作，从井下标准化到地面定置管理，样样赶超人前，“队长示范区”、“配电点示范区”、“党支部示范区” 、“精品采煤工作面”等工作都走在了全矿的最前列。在安全管理上，坚持狠抓现场管理、制度落实，区队自主管理抓三违，每月召开三违人员及家属座谈会，和家属面对面进行安全教育，在充满愉悦的帮教宴中，让家属感到“后勤”保障工作的重要性，并为职工家属发放安全礼品120余份，从而使职工家属积极参与到我队安全工作中来，有效防止了各类安全事故的发生。同时涌现出了 “安全管理标兵” 李广焕，“安全标兵”叶宜友等一批模范人物，有力的推动了该队的安全管理水平，在今年该矿举办的自主管理、三零目标活动中荣获全矿第一名。

 

     为了活跃职工文化生活，在该队生产任务繁重之际，开展职工及家属联欢会，积极参加矿举办的各类活动，在今年矿举办的有氧健身操比赛中，获得了第二名的好成绩。区队领导走访了职工家庭30余次，及时帮助了魏淼利、郝会明等同志的子女上大学的问题，解决了员工的后顾之忧。深入到困难职工黄礼元的家庭，了解其情况，并在全队号召职工捐款共计7240多元帮其渡过难关，使员工感受到集体的温暖，增强了区队的凝聚力。

 

      雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，综一队全体干部职工积极进取的姿态，为建设美丽和谐的幸福王村而继续奋斗。

本网通讯员：问李忠

编 辑：一帆