风水沟矿党委紧紧围绕安全生产经营中心，突出“融入中心，固本强基，强化执行，打造品牌”这个主题，以打造学习型、合力型、服务型、创新型、和谐型五型党建品牌为载体，不断增强党建工作活力和实效，进一步发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进企业和谐稳定发展。

 

      学习型党建提升素质

 

     该矿党委以学习型党组织建设带动学习型企业建设、学习型党员队伍建设。一是积极改进理论中心组学习制度，采取集中学习与理论研讨相结合，在学习中确立 “重点发言人”，增进了学习效果。积极开展“赠书荐书促学”活动，向基层党组织发放600余册书籍，结合建党90周年，开展了“党在我心中”主题读书征文活动，开通“风矿党旗飘扬”QQ群这一网络学习平台，开设手机党课，定期向党员干部上传理论书籍，发送党史等相关知识。为提高基层党支部书记的理论素质，举办了党支部书记培训班，集中观看了加强基层党建工作教学光盘，安排了幻灯片制作讲座，特邀专家讲授专题党课。为推进精细化管理，组织各级管理人员集体深入研学《6S管理》，开展了“精细化管理”大讨论活动。进一步提高了基层党务工作者的政治素质和业务水平。

 

     合力型党建加强凝聚力

 

     矿党委积极倡导“懂团结是智慧、会团结是本事、真团结是境界”的理念，不断完善企业领导制度、党内民主制度建设，开展班子领导座谈会交流经验，坚持民主集中制建设和“三重一大”决策制度，召开民主生活会听取群众意见。针对干部队伍中存在“严格不起来、落实不下去、执行不到位”的实际，矿党委从班子成员作风抓起，组织召开了各级领导班子作风建设专题民主生活会，深入开展了解放思想、“管理就是管细节”、“执行力”大讨论等活动，要求各级领导干部大兴“七个作风”，争做“七个表率”。同时实行管理人员工作日志制度，认真落实矿领导下井带班制度，倡导干部一线工作法，加大干部的考核力度，促进了干部作风转变。在今年4至8月份，生产条件极度艰难的考验面前，各级领导干部把生产一线作为发挥示范表率作用的主战场，率先垂范，吃苦在前，带领广大员工奋勇拼搏，最终战胜5煤西工作面压力大、煤层薄，推移架子严重陷底的实际困难，扭转了被动的生产局面，实现了顺利回采。

 

 

      该矿加强四强党员队伍建设，以深入开展创先争优活动为载体，开展党员先锋承诺活动，并将承诺书在班前公示栏“亮”出来，矿党委通过月份抽查、季度检查等方式，对党员落实“双向承诺”责任制情况进行督导考核。在此基础上，把领导点评作为解决问题、推动工作的有力抓手，采取会议集中点评、工作现场点评、个别谈话点评、深入一线点评等形式进行落实，全矿基层党组织和党员共受评1028次，点评领导共指出问题347条，受评单位和党员制定整改措施843项。该矿通过长期开展的“党员责任区”、“党员先锋岗”、党员帮扶、“普通党员设岗定责”等活动，为广大党员搭建了敬业奉献、展现风采的平台， 涌现出三多队长“田华”、“铁人”徐忠海、“巾帼英雄”王淑芳等具有代表性的党员先进典型。广大党员以他们为榜样，在工作中挑重担、顶大梁，影响和带动广大员工为企业的安全生产经营等各项工作建功立业。

 

 

      该矿党委紧紧围绕今年三会确立的11551工作思路，创新党建，凝心聚力，增强了党建工作活力和实效。一采区党总支推行“三本管理”，全面提升管理效能；二采区党总支创新党内关怀机制，组织党员过红色“政治生日”；选运区党总支积极拓展党员服务群众工作的渠道，大力实施了党员帮扶工程；掘进一队党支部在活动中，把党员先锋岗标志牌挂到生产一线，打造优质精品工程。今年5月，检修区党支部代表平庄煤业参加了中国国电召开的基层党组织工作交流会，会上作了题为《推行党员议事制度，激发基层党建活力》的典型发言。该矿把党建体现在人才培养和选拔上，完善各类人才激励竞争机制，开展了“青年专业技术人才导师带徒”和“名师带高徒”等活动，通过公推、领导班子票决、组织考核等形式选拔任用了21名科级干部，有31名干部被推荐到平庄煤业本部和集团公司其他生产矿井。该矿在员工培训上效果显著，在参加公司第二届职工大比武活动中，取得7个第一名，24人进入前三名，46人进入前六名，3人晋级为高级技师，今年一采区员工穆雪峰参加全国“晋煤杯”技术大比武活动获得支护工前十名的优异成绩。

 

     和谐型党建惠及民生

 

      员工是企业最大的财富。该矿党委把维护员工的切身利益作为一切工作的出发点和落脚点，实施安全保障工程、温暖帮扶工程。身心健康工程、温馨家园工程。加大安全设备投入，井下六大系统中除“紧急避险”系统正在筹建外其余均已投入使用。对困难员工进行温暖帮扶，开通党员爱心热线，各基层党组织建立困难员工家庭档案，发放救济金45.2万元，为困难员工捐款共42920元；金秋助学资助了144名困难大学新生以及目前大学在读、技校和高中在读的困难家庭学生；“温暖工程基金”截至目前流动借出资金总额约670万余元，全矿员工有1349人次受益。员工的身心健康关系着企业的健康发展。矿投入400万元重点建设1674.16平米员工食堂集中供给班中餐和员工工作服浆洗房，统一管理工作服两项惠民工程。为871名接触煤尘、接触毒害物质等特殊工种的员工进行加强检查，组织全矿2350名员工进行了健康体检，为每月出满勤员工发放健康牛奶。

 

      为把员工工作生活环境建成温馨家园，该矿投入200余万元对生产浴池和女工浴池进行了改造，为方便晚升井的一线员工新增两个封闭管理的单独浴池；投入300万元将2700套的更衣箱改为自动吊篮式；投入210万元对采区办公楼和各队班前进行装修，改善基层区队学习办公环境，购买四辆通勤班车，解决了通勤车辆紧张的难题，一系列举措使得矿区基础设施和环境大大改善，提高了员工对企业的归属感和幸福感，塑造了良好的企业形象。（李学民）

本网通讯员：李学民

编 辑：一帆