为培养青年人才，增强企业发展后劲，今年，中煤三十工程处查干淖尔项目部先后引进了29名技校毕业生和近百名掘进工人，工种涉及电工、焊工、掘进工、信号把钩工、综掘机司机等，通过开展导师带徒活动，如今大部分职工通过工作实践，已“师满出山”，在各自岗位发光发热。

      导师带徒是矿建企业常用的人才培养的重要手段之一，它能较快地提高新招工人或从事新技术工种人员的业务技术水平。为确保导师带徒活动取得实效，项目部专门制定了导师带徒活动方案，确立由经验丰富的老工人与新招工人结成“一对一”传帮带关系，签订传帮带协议。机电队新分技校学生较多，文化层次相对高，学习能力强，但工作实践经验不足。项目部就将该队做为导师带徒试点单位，本着“缺什么、补什么”、“用什么、学什么”的原则，进行一对一帮教，为每名青工都指派作风优、技术好的师傅在施工现场对操作技能进行传、帮、带。项目部还积极完善考核细则，强化激励机制，给予徒弟学习效果明显、技能提升较快的优秀师徒对子提高工资待遇。对于徒弟不遵守职业道德，违反劳动纪律，安全意识差，除处罚徒弟外还追究师傅的连带管理责任。此举在项目部营造了师傅乐意教，徒弟努力学的良好氛围，促进了施工生产的顺利进行。

本网通讯员：刘林

编 辑：一帆