| 重庆永荣青鹏党委“四个着力”提升领导班子整体素质 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-11-25 11:28:42 党群工作 | ||
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本网讯：重庆永荣青鹏公司党委按照“抓班子、带队伍、促工作、保稳定”的总体思路，从班子思想政治、创新能力、民主作风、清政廉洁“四个着力”加强领导班子建设，提升班子整体素质。领导班子踪合素质明显提高，为青鹏公司圆满完成今年安全生产各阶段任务起到了积极推动作用。 着力加强班子思想政治建设。青鹏党委一班人深刻认识到，企业领导班子是企业的决策核心,必须要有严格的政治标准和高度的政治觉悟。因此，对矿、队两级班子，通过完善机构建制；每季度2次集中组织学习；召开民主生活会等形式重点加强各级领导班子的马克思主义世界观、人生观教育，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装各级领导班子成员的头脑。党委明确提出领导班子成员政治坚定，必须过好三关：一是信念关；二是权力关；三是利益关。同时，以创建“四好班子”为载体，开展了“建学习型班子、建服务型班子、建创新型班子、建务实型班子、建廉洁型班子，树真抓实干形象”的“五建一树”活动，使各级班子做到了识大体，顾大局。今年青鹏党委荣获永荣公司“四好班子”称号。 着力加强创新能力建设。当前，青鹏公司正处在产业结构调整的关键时期，如何适应新形势、新任务、新要求，是领导干部必须要面对的一个重大课题。党委通过压担子，交任务，分口牵头把关，各施其职，各负其责，统筹规划安排等形式，不断提高领导干部分析问题和解决问题的能力。督促他们经常深入现场、深入实际调查研究，探索规律，总结经验，指导工作，及时掌握工作中面临的新情况、新问题，紧紧围绕党的建设，积极探索党建工作的新途径和新方法，创新管理方式，增强服务意识，不断提高自己的本领和的能力。 着力加强民主作风建设。加强领导班子的民主作风建设，关键是在领导班子内部要坚持和健全民主集中制。青鹏党委坚持倡导民主作风，按照大事讲原则，小事讲风格，共事讲友谊，工作讲奉献，互相信任不猜疑，互相支持不推诿，互相配合不拆台的原则。坚持对重大问题集体讨论决定，凡属方针政策性的大事、全局性的问题及干部推荐、任免、奖惩等，都由领导班子集体讨论决定。对职工关心的工资、奖金分配、人员调动等热点问题，均要充分酝酿协商讨论，并按照少数服从多数的原则表决。对集体的决定，任何人无权改变，无条件服从。党政主要领导率先自觉做到：当班长不当家长，总揽全局不独揽全局，搞群言堂不搞一言堂，处事果断不武断，工作放手不撒手；并要求副职做到：到位不越位，服从不盲从，揽过不揽功。领导班子凝聚力和战斗力得到了进一步加强。 着力清政廉洁建设。青鹏党委抓党风廉政建设，首先紧紧抓住领导班子和领导干部这个关键。党委针对近年来，党风廉政建设中出现的一些新情况、新问题，认真贯彻落实“八坚持、八反对”和“两个条例”要求，开展了清理“小金库”回头看等工作。党委紧紧抓住容易滋生腐败的供销、材料废品处理、工资分配等重点环节，进一步加强制度建设和机制创新，加大源头治本力度，努力用制度管权、按制度办事、靠制度管人。特别是今年青鹏水泥技改工程启动后，各种工程招投标增多，纪委紧紧抓住完善各项制度，从程序上规范工程招投标行为，加强监督，堵塞工作漏洞。在重大投资项目、资金拨付和收入分配等操作上更加公开透明。党委还充分发挥纪检、监察等部门的职能作用，严格依法办事，坚决防止滥用权力、以权谋私。在干部廉政建设上，严格要求各级干部要少一些应酬，多一些思考、少一些玩乐。做到四个管住：一是管住自己的头，不该想的不想，别人富了眼不红，别人穷了心不安。二是管住自己的嘴，不该吃的不吃，吃了人家嘴软。三是管住自己的手，不该拿的不拿，“君子爱财，取之有道”。四是管住自己的脚。不该去的地方坚决不去，切实经受住各种诱惑和考验。把精力和心思放在工作上，并作为一种责任和一种境界追求。今年，干部未出现违规行为。
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