【本网讯】   进入今年以来，国电平庄煤业红庙煤矿坚持每季度对从事采掘、机电、通风、地测专业的工程技术人员进行一次理论知识考试，像这样的考试，该矿已经组织三次了，已有160人次参加考试。

        为切实提高工程技术人员的综合素质，打造高素质员工队伍，该矿通过“以考促学”的办法，坚持每季度对工程技术人员进行理论考试，以此调动了他们学技术、学业务的热情。为了让更多优秀人才在公平竞争中涌现出来，该矿党委、矿都给予了高度重视，从出题、组织考试、监考、评卷每一道环节都严格把关，各个环节矿纪委全程监督；为不拘一格选拔人才，该矿进一步扩大了范围，所有管理岗的工程技术人员（含见习、实习技术人员）、工人岗全日制毕业生及工人岗函授毕业生（毕业一年以上者）都可报名参加考试。矿根据成绩采取重奖重罚措施，对每个专业成绩的前三名人员分别奖励1000、800、500元，每个专业成绩不及格且为后三名人员罚款500元。由于形式正规、奖罚公平，全矿工程技术人员对这种考试普遍持欢迎和重视态度，学习专业知识的积极性明显提高。同时，该矿通过“每季一考”这种方式也促进了工程技术人员素质的提高、工作作风的转变和各项工作的开展。目前，该矿的工程技术人员基本树立了现代学习理念，形成了自觉学习、主动学习的良好习惯，整体素质有了一定提高。　

 

 

本网通讯员：唐占国

编 辑：徐悉