【本网讯】  时值寒冬，安阳鑫龙煤业鑫铜公司第二批挂职锻炼人员一行5人赴永煤本部进行为期一月的取经学道。这是鑫龙煤业让管理人员走出去，与永煤本部管理人员相互交流学习，学习对方的好管理经验，把好的经验和做法引进来，借以推动鑫龙煤业更好发展的战略需求。

         让管理人员走出去取经学道，体现了公司对人才迅速成长的殷切期望。公司最近几年的迅速发展，这就要求我们的管理人员必须快马加鞭提升自己以胜任本职工作。我们不能关起门来搞发展，如果囿于原地，停滞不前，不但不能为公司发展做贡献，而且自己也要面临淘汰出局的境地。这就要求我们的挂职锻炼人员要珍惜这次难得的机遇，用心去学，带着问题去学，有针对性的去学。正如谢董事长所说，走出去去学，不能只看表面，要分析深层次东西，做到真学、真懂、真应用。学就是要取其长处补己短处，使自己综合素质全面迅速提升起来。

       把先进的管理经验引进来加以推广，体现了公司对永煤本部先进的管理经验加快引入的迫切渴望。学来的经验不能束之高阁，要摸清吃透，要学以致用，实践是检验真理的唯一标准，学来的经验好不好，要结合实际工作，运用到实际工作中去，这样才能出实效。学来的经验，要活用，切忌生搬硬套，什么经验是我们急缺的，什么经验是适合我们的，这是我们要思考的，要做的，我们在学习好的经验的同时，在实践中不断继承并发展起好的做法，不断发现问题和解决问题，做到扬长避短，才能事半功倍。学来的经验要推广，以点带面，大力推广，让一人受益到多人受益，以带动公司人员整体素质的提高。

       把自己的创新做法推出去成为别人的模板。这就要求我们具有敢于探索、勇于创新的开拓精神，要有强烈的忧患意识，不动摇、不懈怠、不折腾，鼓励创新、大胆干事，真正以创新的思路、创新的办法，进一步激发全员创造力，营造出敢于创新的发展环境，更好地促进公司科学发展、跨越发展。

本网通讯员：蒋金磊

编 辑：徐悉