| 徒弟“点菜” 师傅“掌厨” | |||
新桥煤矿“点题培训”让员工轻松求知 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-11-29 15:53:52 经验交流 | ||
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本网讯：“王师傅，你好，急匆匆的忙啥呀？” 11月22日下午，笔者路过开二队时，遇见正风风火火的赶往会议室的该队绞车工王占领，于是笔者问道。“今天我们队召开培训专题会议，向职工征求培训课题。我刚下班，要抓紧时间抓住机会提个建议！希望实操培训能够满足我的需要。” 过去，我们以强行灌输的方式培训职工，师傅讲什么，徒弟就得听什么，徒弟没有选择，往往徒弟真正需要学习的东西没有学到，师傅教得累，徒弟学得也累！现在，我矿积极探索职工培训新路径，创新职工培训模式，通过一段时间的实践，认为徒弟‘点菜’师傅‘掌厨’的培训举措最为有效！于是在实操培训中，大力推行这种点题培训模式。
“点题培训”主要从职工生产业务素质、技能水平、学习能力等方面考虑，旨在满足“缺什么，补什么”的需要，通过创新培训方式，调动全员岗位培训的主动性和积极性。“点题培训”的主要做法是，由职工根据自身岗位所需自主选择培训课题，师傅依照职工选定的实操培训“菜单”，负责“掌厨”，进行专题实操培训，并通过区队
自主培训的方式，灵活机动的解决工学矛盾，解决实操教师不足问题。
“点题培训”激发了我矿职工的学习热情，实现了从“要我学”到“我要学”的精彩转变，形成了一个浓厚的学习氛围。徒弟‘点菜’师傅‘掌厨’的“点题培训”活动开展以来，全矿已举办“点题培训”31期，培训334人次，职工们们称这种有针对性的岗位培训活动为“快餐式培训”。
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