| 卧龙湖矿“创先争优”活动可圈可点 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-11-29 22:23:40 党群工作 | ||
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本网讯：今年以来，皖北煤电集团卧龙湖矿党委紧紧围绕安全生产经营中心工作，以深入开展创先争优活动为载体，以促进党建工作创新和企业发展为根本方向，全矿党员干部心往一处想、劲往一处使，安全生产经营指标不断刷新，经济效益、安全质量标准化和文明创建等方面工作取得显著成果，矿井走向了良性发展道路。 紧密围绕矿井中心工作，彰显党建生命力。该矿党委开展了形式多样的形势任务教育，通过每周生产例会、经营分析会、三走进下基层等多种形式，给员工讲形势、传压力，把家底讲清，把困难讲足，把问题讲透，把出路讲明，全矿上下凝心聚力，共谋发展。主动深入基层，帮助基层解决实际问题，是该矿党建的一个亮点。矿108工作面压力大、瓦斯浓度高、地质条件复杂，给工作面的贯通和采煤机的安装带来安全隐患，为扭转安全生产被动局面，该矿通过召开现场会，认真分析工作不足，开展“大讨论、大反思、大总结、大提高，反‘三违’、保安全”活动，认真查思想、查纪律、查隐患，整顿干部作风。通过组织开展专项会战，集中优势兵力，巩固薄弱环节，边整、边改、边提高，安全生产被动局面得到改善。 不断强化基层党组织创建，完善党建体系。该矿党委从党支部建设、班组建设和员工培训三个方面强化基层党组织工作。在加强党支部建设方面，注重抓学习、多交流，提升党支部书记政治理论素质。7月份，矿党委在各党支部开展了党课活动，明确学习内容、确立讨论课题、指定发言人，提高了支部书记学习力。在抓班组建设方面，紧紧依托班组安全评估这一有效载体，开展“班组安全评估”系统建设，形成具有自身特色的“班前‘自述’促安全、现场‘找茬’抓安全、自我‘把脉’保安全、班后‘评估’固安全”的班组安全评估法，提高了班组安全自控、自转能力。在抓员工培训方面，形成 “理论联系实际、课堂联系工作现场、实操高于一切”的全员培训模式，重点抓好“三项岗位人员”和井下13个特种作业人员安全资格的培 （复）训，确保做到持证上岗、安全操作，为矿井的安全高效发展提供了组织保障。 营造党建廉洁氛围，凸显党性本色。该矿牢固树立“风清气正也是政绩”的思想观念，深入开展克扣截留专项治理工作。明确规定：“干多少活拿多少分，拿多少分开多少钱”，不断加强日常监督检查，通过多种措施，确保员工工资、奖金分配公平、公开、公正、透明。矿党委还拓宽用人渠道和视野，不拘一格选拔人才，公推公选了一批优秀班队长，部分中层管理干部采取公开竞聘选拔的方式。优胜劣汰、任人唯贤的选拔制度在为矿井源源不断的输出大量人才同时，创造出一个人人求先进、大家齐进步的健康环境。
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