| 提高基层思想政治工作的有效性 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-11-29 22:31:20 论文、言论 | ||
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如何使单位思想政治工作进一步发挥优势、发挥效力，着眼于单位改革和发展，融入单位改革、发展的全过程，从而提高基层思想政治工作的有效性，笔者认为应强化创新意识，把握好五个方面。 一、从思想观念上转变，树立与新形势相适应的思想政治工作新观念 当前，在部分职工的价值观念和取向发生位移，缺乏个人理想和抱负的情况下，必须充分发挥思想政治工作的效力，积极引导职工爱岗敬业，无私奉献；对职工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识；有针对性地做好职工的心态调整工作，按照市场经济的发展，单位必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式与单位大局相一致，使职工真正做到与单位“同呼吸，共命运”。 二、从教育方式上转变，增强思想政治工作的效果 在理想信仰、价值取向、生活方式等方面出现多元化倾向的社会思潮中，外部环境导致有的职工认为“理想理想，有利便想；前途前途，有钱就图”。在诱惑面前，“政府是虚的，理想是空的，权力是硬的，钞票是实的”。新形势下职工思想的复杂化和多层面的状况，无疑对企业的思想政治工作提出了新课题。因此，思想政治工作教育方式应首先研究、了解工作对象的认知结构，在认识问题、分析问题、解决问题上寻求工作的突破口，从单纯就事论事的说教式、注解式，转为符合心理规律的诱导式、解惑式，努力创造丰富多彩和为职工广泛接受的形式，从而增强思想政治教育的吸引力、感染力和说服力。 三、从管理方式上结合，避免思想政治工作游离于经济建设之外 单位思想政治工作其实是单位管理的一个重要组成部分，基层思想政治工作的落脚点在班组，将基层管理中各项量化考核分解到各个班组，逐步建立可操作性强和可量化考核的工作制度，变“虚”为实，“虚”事真抓。以各项活动为依托，激发职工的参与热情，从中提高管理意识和思想政治工作效能，从而使基层思想政治工作涵盖单位管理工作，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育。 四、从实效性上入手，在动态中把握思想政治工作服务经济建设方向 基层思想政治工作立足点在班组，受其工作环境、家庭环境、社会环境的影响，虽然班组人数不多，但班组成员的年龄、文化、性格、爱好、思想水准、道德观等都不一致。根据班组的特征，不能采取单一形式，对不同的人和事应本着关心人、理解人、尊重人和爱护人的原则，平衡心理，缓解矛盾，使班组思想政治工作有效性落到实处。通过有情操作和物质化相结合，真正发挥基层思想政治工作明理知情的疏导功能、稳定人心的凝聚功能以及团结鼓励的激励功能。 五、从培育单位精神上结合，使思想政治工作促进单位文化建设 按照单位生产经营目标，在不同时期具有号召力的奋斗方向中，这引起全体职工的共识。单位在培育自身精神中，一方面要努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛，使职工产生喜悦感和安全感；另一方面还要形成一种良好的人际关系，使职工处处感受到关心、理解和信任，进而产生主人翁的责任感，产生强大的凝聚力。基层思想政治工作应着力把规范职工工作行为乃至社会、公众行为作为单位人文精神培育的立足点，通过职工良好情操的培育，折射和塑造出良好的职工整体精神风貌，使单位思想政治工作促进单位文化建设，两者互为促进，用文化合力推动单位生产力的向前发展。 单位基层思想政治工作只有紧紧围绕经济建设这一中心，注重实效，认真把握好以上环节，多做“得人心、暖人心、稳人心”的工作，增强思想政治工作的生机与活力，才能为单位改革和发展提供强有力的精神动力及思想保证。
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