长期以来，山西晋煤集团成庄矿将“人”这一基本因素放在突出位置，坚持做好人的安全思想教育，提升人的安全素养，实现人人主动担责，人人守护安全的良好氛围，成为成庄矿和谐稳定发展的重要支撑。

        制度体系规范运作。近年来，成庄矿以提高安全管控力和执行力为目标，建立起了全员安全信誉机制、安全技术评价机制、异体监督机制、瓦斯预警问责机制等具有成矿特色的较为科学、严密的安全管理制度体系。矿党委组织实施了安全堡垒工程，使矿党委服务矿井安全生产的措施实现了制度化、规范化、系统化，形成了党工团妇齐心协力服务安全的整体合力。安全宣传教育方面，构建起“1538”安全宣教机制，围绕一个目标，通过五项体系、三个支撑、八种方法的相互支撑和强化，扎扎实实的推动了矿井安全宣传教育工作的开展。成庄矿通过这一系列严密的制度以及制度的严格执行，有效促进了各类安全理念的落地和员工安全行为的养成。

       亲情文化无处不在。安全宣传教育是以转化人的思想为目的的教育。其核心是“文”，关键在“化”。努力构建三级安全不放心人帮教网络，推行安全宣传教育“八法”，确保各类安全不放心人、不同层次的“三违”人员能够接受针对性的帮教。特别是对严重“三违”人员，实行了“三帮五谈六关五化”安全帮教制度,“三帮”是指发挥安检、区队、社区的独特优势，形成三家联动的立体化帮教模式；“五谈”是指由党办、安检科、基层区队、女工家属、家庭成员五个帮教主体对“三违”人员进行集体谈访帮教；“六关”是指被帮教人员依次要过处罚关、培训关、谈访关、承诺关、亮相关、考试关；“五化”就是要充分发挥安检的制度训化、支部的教育转化、女性的温情暖化、家庭的亲情感化、组织的党性教化作用，全方位提升帮教效果。实现了安全教育由“工业区”向“生活区”、由“区队”向“家庭”、由“八小时之内”向“八小时之外”延伸。这种以亲情感化为基本方式的“一站式”集团帮教模式，受到了员工的好评。

       虚功实做强势渗透。成庄矿综采二队为了将安全责任落实到人头，开展了五大项十三小项的班前礼仪活动，不仅让每一名员工更清楚的了解作业现场安全形势，提升了责任意识，通过班前会宣誓和军事化的管理模式，有效地激发了员工的工作热情。成庄矿还创新安全宣传教育诊断工作，通过对事故责任单位的安全宣传教育工作情况进行全方位诊断和考核，有力地促进了矿井安全管理的持续改进、螺旋上升。通过在基层区队推行安全对比算账，用数据和事例帮组员工算清经济账、政治账、生命账、健康账、家庭账、法律账、良心账等“安全七笔账”；充分利用矿“四大媒体”及各基层区队安全例会、班前班后会等途径，广泛宣传党和国家安全生产的方针政策、集团公司和矿安全会议及文件精神，极大地强化了员工安全生产的自觉性和主动性。

本网通讯员：赵彩碧

编 辑：徐悉