“今天是咱们公司党委中心组改变学习形式后的第一堂课，党委安排从我开始，那我今天就结合公司的实际，讲一讲‘企业文化体系建设与文化内涵的形成’，希望以此为开端，开启我们共同学习、共同思考、不断创新的学习新模式。”这是在神南产业发展有限公司党委中心组11月21日组织集中学习时，董事长兼总经理高暐授课前的一段开场白。

　　该公司已往的中心组学习，都是沿用传统的党委拟定学习内容，党委书记进行辅导，中心组成员集体学习；学习内容以理论文章或观看教育碟片为主的方式进行。为了提高学习质量，在理念上不断创新，在效果上真正达到崇尚学习、共同学习、共同思考、指导发展的目的，公司党委决定推行中心组学习领导班子成员轮流授课制度，要求授课内容既要针对中心组全体成员的思想实际，注重激发全体成员的学习创新意识，又要突出公司发展的需要，达到用学习力提升创新力、形成凝聚力、推动生产力的目的。

　　在当天由董事长兼总经理高暐主讲的课堂上，高总针对该公司企业文化建设处在推进初期，首先须从管理人员开始抓起，把管理人员对企业文化建设的重视程度，对企业定位、愿意、理念的正确理解和把握作为重点，进行先一步的宣灌和引导。对此，他精心制作了课件，用图文并茂的形式，讲解了该公司企业文化的内涵、作用、机理，企业文化理念的形成，以及如果通过企业文化的实施与落地，使全体员工认知认同企业文化，形成共同的价值观和行为准则；通过共同努力，使企业成为一个有思想的企业，最终获得受尊重的成功。

　　授课结束后，还现场进行了互动发言，相关部门、中心领导，针对高总的授课和公司提炼形成的企业文化理念，畅谈了各自的看法和想法，并提出了可供借鉴的建议。

　　中心组课改后的第一堂课在交流、探讨中结束了，党委书记马有宽在总结这次集体学习时说：“高总今天的讲课为我们开启了一个创新学习、崇尚学习的良好开端，下来我们还要不断探索好的学习形式，提炼思考学习内容，每位班子成员都要备课、讲课，把我们的学习坚持下去，创新下去，形成领导带头、全员参与、共同思考、共同学习的良好学风。”

本网通讯员：陈小妮

编 辑：西江月