当前，企业普遍存在招工难、用工难、留工难的问题，企业不能选择职工，而是职工选择企业，这种被动管理方式严重阻碍了企业的正常发展。不过，这种现象已经适应当今的社会发展。 

                                                         职工的漂浮流动成为必然的选择

      随着经济快速发展的今天，人均生活水平日益提高，人们对经济的需求也越来越要求进步，眼光再不停留在“只要能生活就知足”的现实生活中。人人渴望发财，也希望拥有家财万贯。有了钱可以搬进城市里的高档住房，有了钱可以拥有属于自己豪华跑车，有了钱可以周游全世界，有了钱可以享受快乐无比的现实生活，有了钱可以……钱能开创生活，钱也能改善生活，钱更能体验生活，钱的确是不可缺少的本质事物。职工为追求高回报高收入，为金钱努力工作而不懈地徘徊在各企业间，也了钱过着漂浮流动的工作生活，但这种生活已经成为当今必然。

                                                漂浮流动的工人成为企业间的普遍现象

      在企业工作的职工，看重的是企业的效益，企业的发展，企业有了效益，有了足够的发展空间，职工才能拥有相对满意的收入，职工也才能永远扎根留在企业工作。10多年前，企业选择职工工作，10多年后职工选择企业工作；10多年前要成为企业的一名职工，必须经过重重选拔或者托人际关系才能进入企业工作；10多年后企业时常打着招工旗号，随时广纳招工，但招工也特别难，时常是今天招工来明天离工去，留不住工人。职工看重的是收入，也特别注重现实。在企业里，有些职工今天招来明天就离去，也有些职工学会技术后再相继离去，好像企业就是培养锻炼的培训场所。哪怕企业给职工购买了各种保险待遇，但职工认为没有实际很好的收入，没有很好的发展空间，就不能留在企业工作，造成企业也无法正常开展生产。职工选择企业，哪里有高收入就往哪里搬，过着漂浮流动的工作日子，的确实属可见。如今企业无法有相对固定的制度措施来约束流动职工，职工在企业间随意漂浮流动完全成为一种普遍现象。

                                   保障效益、提高待遇、关心职工，才能留住职工

      企业要从各方面来保障效益，千方百计增加职工收入，同时提供强大有力的发展空间，让职工有展现的机会，不能事事亏了职工，也误了职工。职工是企业的主体，企业的发展需要职工去创造，企业未来的确依靠职工去努力。企业要从多方面去关心关爱职工，时时了解职工生活，关心职工家庭，对职工的困难不定期进行帮扶，使职工认为生活在温暖的大家庭里，感到更加贴心稳靠。同时企业要了解职工需求，对职工所及、所想及时进行关爱。加强职工技能培训，提拔职工到重要的岗位上任职锻炼，让职工充分发挥潜能和优势，展现自我。开展各种福利待遇活动，除依法按照国家方针规定要求外，企业还应开展形式多样的福利待遇活动，使职工觉得企业有更多的福利可享，更加热爱企业，并决心永远扎根企业。

      职工漂浮流动工作已经成为现实，企业要不断探索和寻求新的管理方式和新的措施办法留住职工，让职工切实转变思想，扭转流动工作局面，扭转漂浮的日子，一心一意扎根企业，终身为企业服务，实现企业职工自我的美好愿望。

 

本网通讯员：程方强

编 辑：徐悉