兖矿集团北宿矿创新实施安全学习培训“找订单，明责任，强激励”三项措施，提升培训实效。

　　找订单，让培训与需求“接”起来。该矿根据各专业、各工种和基层单位用工需求，主动开展订单培训，坚持稀缺人才加紧培训，针对薄煤层机械化采煤、充填开采等新工艺实施，组织相关工程技术人员、生产骨干到兄弟单位进行学习，为新工艺实施做好人才储备；针对机械化水平的不断提高，机电维修力量相对薄弱情况，教培中心主动行动，与兖矿职大联合，举办了机电设备安装与维修职业中专班，招收培训学员55人,缓解了机电维修人员紧张情况。

　　明责任，让培训学习质量“提”起来。该矿严格执行培训相关制度与流程，实行培训管理人员跟踪管理，确保培训纪律。培训结束后，集中开展知识考试，设立分数标准，达不到要求者，重新再学习，保证培训质量，做到培训知识职工100%掌握。积极采取岗位实习与“师带徒”培训措施，签订师徒合同，明确老师责任，实行老师与学员同奖同罚，确保“师带徒”质量，提升学习培训效果。

　　强激励，让参与培训热情“涨”起来。该矿积极落实职工学习培训激励政策，每期培训班结束时，都进行优秀学员评选，对评选出的优秀学员给予表彰奖励。定期开展岗位知识考试和操作技能抽查，对成绩前三名者除矿给予奖励外，区队再进行加分奖励。鼓励职工进行在职学习深造，对按时完成学习任务、顺利毕业的职工按标准报销学费，激发职工参与培训热情，增强学习积极性。通过鼓励职工参与学习培训，有效提升了职工的整体技能水平，今年以来，全矿439名职工参加并通过了职工岗位技能鉴定。（吴宗明）

本网通讯员：吴宗明

编 辑：刘勋