本网讯：今年以来，峰峰集团通二矿社区管理处纪委在廉政风险防范管理工作中，实施“五项防控法”，提高了领导干部廉政勤政能力，推进了社区和谐健康发展。

       风险查找防控。聘请在职职工代表、离退休职工代表、党团员代表等担任廉洁风险信息员，通过受理信访举报和投诉，开展专项检查和职工群众评议等方式，收集廉洁风险信息，并进行评估。他们依照党纪条规、行政法规、廉洁自律有效规定、腐败行为发生几率以及可能造成后果的严重程度、紧急程度，由高到低确定一、二、三级腐败风险，确定一级风险等级36项，二级风险等级53项，三级风险等级31项，廉洁风险点130余个，制定防范措施140余条。权力风险预控工作取得了实实在在的效果，增强了廉政风险防范的针对性。

       廉政阵地防控。注重发挥阵地的作用，不断开辟新的廉政宣传阵地。一方面坚守党员集中活动场地，结合中心组学习等活动，从思想意识层面进行廉政文化教育引导；另一方面充分利用电视、广播、宣传橱窗、手机短信等宣传阵地，将廉政有关规定、制度和纪律、警句、格言等内容进行发布。同时，在显赫位置设立了社区基层两级党务政务公开台，凡属群众关心的热点问题及时进行公开。并为37名正科级以上领导干部制作了勤廉警句警示牌，在重要位置悬挂了廉洁文化牌版。

       警示教育防控。组织开展了“六个一”廉洁教育活动，即由社区纪委推荐一批基层党风廉政建设先进个人；组织开展一次学习廉政勤政典型事迹报告会；基层党支部书记根据工作实际讲一堂廉政党课；开展一次廉政警示教育；组织全社区副科级以上领导干部进行一次廉政谈话；组织全体党员干部集中一段时间学习党纪条规等，受教育干部党员达到1200余人次，起到了积极引导作用。

       廉洁制度防控。针对排查出的廉政风险点，健全各项廉政制度，筑牢预防腐败的防护网。建立了服务社区职工群众的廉洁承诺工作制，通过公开栏公开信等形式向职工群众公开；推行定期走访关心制，要求每个领导干部经常走访职工群众，宣传廉政文化，收集社情民意。全面执行述职述廉、民主评议制，组织召开领导干部述职述廉民主评议会，加强对领导干部的廉政勤政监督，营造社区职工群众重廉、保廉、倡廉的社会氛围。

       重点跟踪防控。实施重点人员跟踪，针对重点岗位人员变动情况，采取防范措施，对 3 名新提拔的青年干部进行廉政教育和谈话，对 5名领导干部进行任中、离任审计，实施重点环节跟踪和民情反映跟踪，根据群众上访投诉反映的问题，加强对岗位廉政情况的监督检查。严肃查处违规违纪行为，对存在的问题做出相应的处理。

本网通讯员：孔增希

编 辑：冰河