近期，冀中能源峰峰集团大淑村矿创新团支部书记任命机制，采取团支部书记竞聘上岗的方式，公开公平竞聘上岗，使一批优秀团青成功竞聘上岗，有力推进了团青人才成长机制建设，也为该矿的发展储备了人才。

 

 

      该矿团委首先通过自愿报名的方式让各单位上报本单位30岁以下的优秀团青参加矿组织的书面考试，考试内容包括文学常识、集团公司十二五规划、团支部建设等方面。通过笔试，有7名优秀团青通过考试顺利进入面试阶段。面试采取自我陈述及评委问答的方式进行。自述内容包括自我介绍、竞聘成功后的工作规划、如何自我提高素质和工作中的难题解决等；评委问答则采取灵活的方式进行，问题涵盖党的十七届六中全会主题、现场接通知、如何做团青思想政治工作等，要求竞聘者现场作答。这样既考核了团青的应变能力和基本素养，又在一定程度上对他们的成长起到了一定的促进作用。

 

      据悉，该矿团委将把团支书竞聘上岗的机制进一步完善坚持下去，使之成为团青进步成长的途径，也为该矿的发展储备输送了人才。（张志锋 唐华）

本网通讯员：王世林

编 辑：一帆