山东能源新矿集团华恒矿业工会将服务企业发展与服务职工群众有机融合，不断强化服务职能、创新工作思路、拓展服务领域、丰富活动载体，在促进企业和谐发展上体现特色、有所作为、实现突破，进一步增强了工会组织的凝聚力。

　　抓硬件，促软件，素质提升多样化。华恒矿业工会将素质提升工程作为服务职工岗位成才的首要任务，从加强学习设施“硬件”和培训内容“软件”入手，以建立学习型工会、班组、职工“三级联创”机制为基点，以畅通学历、技能、职称、职务“四项能力”提升线为目标，积极寻找载体，搭建舞台，根据不同职工群体学习需求，广泛开展了职业生涯导航、“职工课堂”、“读书工程”、“导师带徒”等主题活动，并通过“现场培训、专业课堂、同业交流、实践演习”四个层面，进行班前讲解、班中辅导、班后讲评，把学习阵地拓展延伸到工作面、施工地点，增强了培训的针对性和实效性。三年来，实现学历晋升的有 247 人，技能晋升的有760 人，为企业发展奠定了良好的人才基础。为给职工创造良好的学习条件，该公司投资180余万元建成面积600平米，集阅览、查询、服务于一体的大型图书馆，各类藏书达30000余册，阅览室期刊架20架，陈列各类期刊30种400余册。该公司还还开展了“每人一本书”活动，今年购买了50多种、4000余册专业书籍，确保井下职工人手一本，为职工学习提供了方便。同时，该公司不断加强典型引导工作，开展了“金牌工人”、“技术能手”、“首席技师”、“金蓝领员工”、“专家库”专业人才 评选活动，营造了浓厚的学习氛围。

　　抓基础、带队伍，安全监查常态化。加强自主保安意识教育是促进职工按章作业的基础。华恒矿业工会一手抓职工安全意识教育，一手抓群监组织建设，有效地促进了公司的安全生产。该公司围绕 “六月安全生产月”、“决战四季度”等各阶段安全活动及重大工作会议，开展了安全签名、“手指口述”示范课、井口送温暖、写安全承诺书、安全有奖问答、举办安全图片展、格言警句、安全原创短信、安全征文、电视演讲等活动，不断扩大安全意识教育活动的覆盖面和影响力，切实做到了大型活动不断档，小型活动不断线，主题系列活动与小型多样活动优势互补、相得益彰，增强了职工投身安全生产实践的积极性和主动性。同时，该公司不断加强群监队伍建设，完善考核保障体系，加大安全监督检查力度，对群监网员工作情况一天一汇总、一月一考核，一季一点评，及时指导协调，反馈信息，确保了考核落地、奖罚到位。并通过推行上岗挂牌管理、现场交接制度和群监组织定期调整，促进了监督检查制度化、常态化。今年以来群监网员排查隐患9000余条，群监工作的影响力和时效性进一步增强。

　　抓载体、重方法，思想引导人本化。立足企业当前的发展形势，华恒矿业充分发挥工会组织桥梁纽带作用，开展了“新起点、新高度、新作为”主题教育实践活动，及时把公司制定的方针、政策，提出的新目标、新要求传达到每一位职工，引导职工群众充分认识公司发展的重大成就和今后调结构、转方式的发展策略，帮助他们释疑解惑，分清是非原则，澄清模糊认识，用企业新一轮发展的宏伟目标凝聚和激励职工；针对公司大中专毕业生、劳务工、两新组织等不同职工群体在职业背景、社会阅历及思想意识方面的显著差异，从思想引导、心理疏导、法律服务、文化教育、职业导航、困难帮扶等六个方面着手，把讲情说理和帮助解决具体问题结合起来，切实解决职工所关注的热点、焦点、难点问题。该公司还不断强化公司、单位和班组三级劳动争议调解组织网络体系建设，建立了劳动争议预警、应急机制和信息沟通机制，通过“民主管理信箱”、 “处罚争议信箱”、车间工会信息上报，对可能发生的集体争议和群体性事件，努力做到早发现、早介入、早协调，切实维护了职工和公司双方利益。

 

 

本网通讯员：高子斌 孔文 高磊

编 辑：刘勋