深圳市某区近日发生了一起公务员打骂自己父母的事件，引发社会舆论关注。北京师范大学心理学院院长许燕在接受采访时认为，官员出现反常行为和他们压力太大有关，因为“他们面临的问题比一般人处理的问题更复杂，难度更大，心力消耗更多”，为了解决这个问题，她提出要建立“公务员强制性休假制度”(11月7日《人民日报》)。

　　不出所料，许院长提出的这个“解决”方案，在网上收获了一片反对之声。虽然我们不能简单地把网络的声音等同于真正的民意，但它在很大程度上是公众态度的一种折射，却是毫无疑问的。

　　许院长对官员所受压力的分析，孤立地来看，并不是完全没有道理的，通过强制休假“给高压力的官员们心理康复的时间”，从心理治疗专业的角度来看，也完全是顺理成章的事。既然如此，民间为什么还会有如此强烈的反对之声?

　　原因恐怕主要有这样几个方面:

　　一是腐败。公务员队伍的腐败，已经是影响公务员形象的一个老问题，但始终没有得到根本解决。没有谁会认同一个腐败的官员，即便这个官员真的压力很大，也很难获得百姓的同情。

　　二是公务员已经享有比普通百姓要高的收入和福利。公务员的收入不仅高于大部分工薪族的收入，更重要的问题还在于，他们收入的稳定性也远高于普通工薪族，至于他们在住房、医疗、养老、用车等方面所享受到的保障，更是还没有富裕起来的普通民众所难以望其项背的。在这种情况下，还觉得他们受累，还要强制他们休假，老百姓当然会觉得心理不平衡。假如公务员在享有如此优越的福利和保障的情况下，仍然感到压力太大无法承受，那普通百姓该怎么活呢?他们想休假的时候，谁来强制他们呢?

　　三是公务员获得授权的方式也不容易让老百姓产生认同。现在虽然有了公务员考试制度，但仍然不断爆出黑幕，尤其是在京广沪这些一线的大城市之外，有些地方录取公务员时，考试往往是装装样子，“拼爹”才是问题的关键。此外，公务员的权力运作也不透明，公众无法了解，更无法参与，“强制休假”也难免会被公众视为权力自我服务的一个借口。

　　面对公众“官员强制休假”的反感，一味抱怨老百姓不体贴公务员毫无益处，强行推行负作用更大。官员群体应该做的是反躬自省，考虑如何通过深化改革、廉洁自律来重建自己在百姓中的道德形象，这才是解决问题的正道。（常梦飞）