【  本网讯】近日，川煤集团攀煤太平矿对四季度准备转正的12名预备党员进行了党的基本知识测试。据了解，这是该矿高度重视组织发展工作，严把党员发展质量“关”的一个缩影。

       近年来，该矿把组织发展工作作为加强党的建设的一项重要工作来抓，严把党员发展各个关口。首先各党总支、直属党支部通过宣传、教育、学习等形式，将思想觉悟高、立场坚定、踏实肯干、业务强、技术精的职工吸收到积极分子队伍中来，严把入党积极分子“准入关”；对确定为积极分子的职工，指定培养人，建立积极分子档案，制定培训计划，同时通过思想汇报、谈话谈心、吸收入党积极分子参加党内活动、组织其参加集中培训、在工作中下任务压担子等方式，加强对入党积极分子入党动机、思想认识的培养考察，严把积极参与分子“培养考察关”；对确定的发展对象，以当面谈话、走访、调查材料等形式，对发展对象的入党志愿书、相关材料、政治觉悟、思路品质、工作学习、社会表现等方面的情况进行考察审核，严把党委“审查关”；在吸收预备党员、预备党员转正等环节，进行不少于7天的公示，公布举报电话，接受党内外职工群众的监督，严把发展“公示关”；对即将转正的预备党员，由本人提出转正申请，经党小组讨论通过、接收党内外群众意见、进行党的基本知识理论测试后，由支部大会讨论并交矿党委审批，严把预备党员“转正关”。

       与此同时，该矿还对党员发展工作实行责任倒查制度，对不认真做发展工作、长期不发展党员或发展党员出现质量问题的相关人员，追究其责任。今年一至三季度，该矿共发展党员21名，新增积极分子27名。

 

 

本网通讯员：曾利

编 辑：田坎