【本网讯】连续四届荣获安徽省文明单位称号的淮南矿业集团选煤分公司，近年来把文明创建作为外树形象、内强素质的一项重要工作来抓，采取有力措施，做到“机制建设‘硬’起来，环境建设‘靓’起来，道德建设‘实’起来”，努力提升文明创建层次。

        为了将文明创建推上规范化、制度化的良性循环轨道，该分公司健全了全员参与机制，真正使职工成为创建工作的主力军，并在创建过程中真正做到了“千斤重担众人挑，人人头上有指标”；健全了投入机制，每年都按照整体创建规划和年度计划内容，划拨创建工作各项硬件与软件建设资金，并根据阶段性创建需要，及时增加建设所需费用，为创建工作的开展提供了可靠的物质保证；健全了奖惩机制，对创建工作实行多层次、多形式的检查考评，严格兑现奖惩。

         企业的形象是企业走向市场的“名片”。为全力打造新时期选煤企业新形象，该分公司近年来加快了环境创建的步伐，投入大量资金，用于文体活动场所建设、景观建造、草坪种植、树木花卉栽种等，努力为职工营造一个清洁、美好、舒适的工作和休闲环境。与此同时，该分公司通过改进选煤工艺、优化生产流程、提高设备运行效率，推进了清洁生产，减少了生产过程中资源消耗和废物产生。

 
       该分公司十分注重抓好文明创建的“软件工程”——职工文明素质的培养与提高，以《淮南煤矿职工职业道德荣辱观》、《职工文明手册》为主要内容，深入持久地开展“八荣八耻”教育、文明道德教育，在文明礼仪、行为规范、思想品德等方面制定标准，并建立奖惩机制，促进职工文明道德习惯的养成。同时，广泛开展“爱心助学”、“扶贫济困”、“青年志愿者”等道德实践活动，大力弘扬文明道德新风尚，进一步增强职工忠诚企业、明礼诚信、团结友爱的集体主义情感。

 

本网通讯员：王宏胜

编 辑：田坎