| 鹤煤九矿：“三严一全”给力培训效果 | |||
| 煤炭资讯网 | 2011-12-11 10:33:36 经验交流 | ||
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“我们把培训作为一项长效机制来抓，坚持用‘三严一全’培训考核目标，全面提高该矿全员文化素质，确保技术人才脱颖而出。”12月11日，鹤煤九矿培训科科长陈永红在培训工作会议上强调。
2011年以来，该矿坚持严在管理、全员参与为目标，强力推行理论与实践相结合培训，实现了全员培训的大提升，促进矿井的安全生产。
严考核，规范培训模式。该矿不断创新安全培训模式，推行了“双考双评”培训管理办法，规范了培训模式，实施全程考核，做到了培训有奖有罚，带动员工参与培训学习的积极性和主动性。此外，矿培训科还实施了“三位一体”考核细则，把任务分解到科室，责任落实到区队，确保了权责相统一。
严实用，提高操作水平。该矿建立了现代化的实操培训基地。内容涉及到钳工、打钻工和皮带司机等10个工种的实操基地，真正把培训实用型人才作为培训的目的和出发点。通过增加实用型培训人才的考核比重，切实提高员工的实际操作水平。
严过程，保证培训效果。该矿把过程和结果列为同等重要的地位。严控过程管理不放松。该矿以区队培训为重点，认真检查培训教案和学习记录过程和细节，把好每个环节，保证在培训过程中取得实效。
全员培训，实现员工素质大提升。该矿把全员培训作为实现安全生产的重要内容来抓。为此，该矿购买了安全培训光盘，对员工开展多媒体培训。矿安监科还把今年以来出现违章频率最高的煤矿安全知识、规程措施等内容，进行筛选整理，发放给每个区队，认真反思，深刻学习。学习结束后，要对全矿员工进行大会考，确保培训效果更加贴近实际。
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