【本网讯】   同煤集团雁崖煤业公司始终把创建劳动关系和谐作为企业稳步向前发展的着力点，坚持以人为本，在发展中促进和谐，在和谐中推动发展，努力形成一种积极进取、人心向上的和谐氛围。日前，该公司又荣获了省总工会模范劳动关系和谐企业的荣誉称号。

        员工有了话语权。为了让员工更加详细地了解企业的实际情况，行使当家作主的权利，这个公司通过每年的职代会向职工代表汇报企业的生产经营情况，公布员工的收入情况，收集和整理职工代表的提案，听取职工代表的建议和意见。职工代表提到跑家难的问题，公司党政责成专人负责，加强了通勤车的管理，增加了车量，改造了车内的供暖设施，将硬座椅更换了软座椅，使跑家员工坐得舒心、满意。同时，还对全公司干部进行民主评议，让员工评出自己心目中的人民公仆，使党员干部的言行置于员工群众的监督之下，从而使员工的民主权利得到有效的发挥。针对广大员工普遍关注的工资分配问题，每月将各计件单位的工资、奖金分配情况进行公布，接受员工的监督。

      困难员工有了家的“温暖”。加大帮扶救助，定期不定期的对帮扶对象家庭进行走访，了解掌握实情，并实行档案管理。开展了“煤海希望”助学活动，为考入大学的18名困难职工子弟，每人发放2000元。春节、中秋节期间为公司工、病、亡遗孀发放困难补助79.3万元。工会还为女工们申请了“重特大病”保险，建立了特困女工帮扶档案，完善了单亲女工帮扶机制，不定期地组织女工体检。逢年过节，公司工会女工部还深入到单亲特困女工家庭中，送慰问品，让她们感受到了工会“娘家人”的温暖。公司领导还亲自慰问了8名单亲联保员，并为她们每人发放200元慰问金。

       安全是员工最大的福利。该公司严格执行开工前“四位一体”安全检查制度，用显微镜的方法查隐患，用放大镜的方法堵漏洞，用望远镜的方法抓“三违”，真正做到党员身边无事故，员工身边无“三违”。工会与区队、班组建立起安全联保机制,并与区队、班组签订互保、联保责任书，形成责任共担、工作互促的工作体系。开展了“三必谈”、“五必访”活动，做到井下违章违纪人员必谈、家属有赌博等陋习的家庭必访、刚参加井下工人的家庭必访、必谈，有特殊困难的家庭必访、必谈，并与员工和家属签订联保、互保责任书，形成双向帮教机制，确保平安家庭、平安矿山建设健康发展。

       为员工搭建成才平台。该公司按照“创建学习型企业、争当知识型员工”活动的要求，明确了培育一个体系，建设好两支队伍的培训工作目标，并从企业的实际出发，以人才需求为导向，在对员工进行定期培训的基础上不断探索员工培训新方法新路子。在具体培训中，该公司注重“八个结合”，即培训工作与企业的发展方向、规划相结合；与企业的发展实力、经济基础相结合；与企业的经营状况相结合；与企业的人力资源有效使用、人才结构及其变化趋势相结合；与企业的人才培养工作相结合；与企业的人才引进工作相结合；与企业员工的个人素质、潜力、发展计划相结合；职前导向培训与岗位培训相结合。2011年共完成科技项目22项，创造经济效益300多万元。运输区技术员许德芳自行研制的滚筒式清理煤车机获国家实用新型专利，电缆钩辅助加工装置获全国煤矿职工合理化建议成果三等奖。技术明星田瑞，由于工作扎实，技术过硬，吃苦耐劳，被煤业公司破格提拔为电气队副队长。

本网特约记者：李云鹏

编 辑：徐悉