【本网讯】   今年以来，川煤集团达竹中山煤业公司团委采取六项措施加强青年人才培养。

       该公司一是定徒弟，将所有纳入达竹公司青年人才库的青年都参加“导师带徒”活动；二是择名师。在充分调查摸底的基础上，为他们指定专业及综合导师各一名，以具有良好职业道德、较高理论水平和丰富实践经验的优秀人才、副总师和领导为导师，与每一个培养人结成对子；三是签合同。根据工作需要和师徒双方的意愿，由团委牵头，政工部、劳资科配合，组织师徒签订合同，明确师徒关系；四是学业务。根据合同目标，导师分步具有重点地对徒弟进行传经验、帮业务、带作风；五是严考核。年底由公司领导和团委、政工部、劳资科负责人组成青年人才培养领导小组，按照合同规定组织考评，指导帮助；六是重使用，对纳入达竹公司青年人才库的青年重点使用，让他们交叉锻炼，仅今年下半年，就有三名青年轮岗锻炼，一名青年由副科长提拔为部门负责人，一名青年由生产科副科长兼任区队党支部书记。

 

 

本网通讯员：何永兴

编 辑：徐悉