去年，峰峰集团党委为了紧紧围绕企业中心工作，正确把握企业面临形势，按照“融入企业融入职工，服务企业服务职工”的总体要求，力求构筑一条思想畅通、行动无阻，直通企业发展、直通职工心灵、直通现场管理、直通安全生产的思想政治工作“绿色通道”。思政工作“绿色通道”是企业和个人双赢的诉求道、幸福道、科学道、和谐道。政工人员必须提高自身的综合素质来与“绿色通道”的开通相匹配。

1、思政工作“绿色通道”需要政工人员具有协调统一性

      思政工作是一项全面性、系统性的工作。它要求不同层次政工人员要做到横向和纵向协调一致。依据思政工作职责需求，政工人员主要分为以下三类：高层决策者、中层贯彻者、基层执行者。以峰峰集团为例，政工人员高层决策者是指机关党委等相关部室工作人员，他们确定企业思政工作的发展方向、制定思政工作的战略，对中层贯彻者具有领导作用。他们素质高低直接影响企业思政工作宏观发展。政工人员中层贯彻者是指下属各分公司党委部门及相关工作人员，他们的主要职责是传达上级党委关于思政工作的精神，指导本单位下属部门具体执行思政工作，他们即是上级党委的执行者，又是下级部门的领导者，起到一个承上启下的作用，是思政工作的中流砥柱。政工人员基层工作者是指具体执行思政工作的相关人员，比如说，基层党支书。他们负责开展具体的思政工作，将上级党委所传达的工作精神、活动目标等具体落实，他们是思政工作真正取得成效的排头兵，是思政工作第一线的战士。
从政工人员肩负的不同职责分析，可以看出，无论是高层决策者、中层贯彻者还是基层执行者，他们素质的高低不仅影响本级工作效果，还影响彼此思政工作的进度和成效。因此，为了适应思政工作“绿色通道”和谐性、科学性的要求，政工人员必须提高自身的协调统一性。

2、思政工作“绿色通道”要求政工人员具有高度人本性

      人本性是思政工作“绿色通道”开通最基本的要求，思政工作的对象是人，而人的思想是最复杂、最难以琢磨的，这就要求政工人员具有高度的人本性，也就是要做到以人为本。思政工作“绿色通道”开通的一个目标是成为员工的诉求道、幸福道。这必然要求政工人员在做工作时要投入更多的工作热情。要做到以情动人、舍身处地的为职工群众着想。要做到想“职工之所想、及职工之所急”，从职工群众的思想实际出发，将企业理念、企业精神等传递给员工，使企业之种在广大职工心目中生根发芽并促使他们将其转化为实际行动。政工人员应该是集责任心、同情心、爱心为一体的高素质现代工作人员。在现实工作中，政工人员往往态度冷漠、缺乏热情，工作方式呆板，缺乏灵活性。因此，必须高度注重培养政工人员的人本性。

本网通讯员：冀中能源峰峰集团党校 罗丽霞

编 辑：徐悉