【本网讯】  12月14日，由川煤集团攀煤公司工会牵头，公司人力资源部、财务资产部、社保处、安监局、纪监审相关部门人员组成《集体合同》履约检查小组，到小宝鼎矿检查履约情况。

       首先，该矿从劳动用工管理、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保险与福利、劳动安全卫生、职工培训六大方面，向公司检查小组相关人员汇报了《集体合同》履约的情况。

       《汇报》中说，2010年，该矿建立了设置合理的劳动岗位、人力资源配置优化、劳动效率高、用工成本低的劳动用工管理体系；在劳动报酬方面坚持深化矿区分配制度改革，以按劳分配，效率优先，兼顾公平的原则，实行内部市场化管理，建立完善了工资集体协商制度和矿务公开制度；实行了每日工作不超过8小时，每周不超过40小时工作制度，在生产单位全面推行循环作业；按规定为全部职工缴纳了各项社会保险基金，员工参保率100%，不断改善职工文化设施、住房及卫生条件，并加强了离退休职工的管理工作；在生产过程中，注意保护职工的生命安全和身心健康，坚持以人为本，打造平安矿区；2011年进行职工培训2400人次，完成全年职工培训计划。

       随后，检查小组分别到该矿劳动保障部、财务部等部门进行检查，并听取了来自该矿基层单位职工代表共20人对履约情况的意见建议，检查小组对该矿严格履行《集体合同》的执行情况给予了肯定，要求该矿对职工群众所提出的问题做好解疑答惑的工作。

本网通讯员：李研

编 辑：徐悉