今年以来，川煤集团攀煤花山矿在打造“平安花山、和谐花山、文明花山”的过程中，井下员工劳动条件得到逐步改善，地面基础建设有较大改观，员工在体面劳动中，同享平等权利。

 

      该矿在支付员工工资时，对有量可计、有质可查的采掘队，实行计件工资制，对费用单位和矿机关实行计时工资制，坚持同工同酬，将工资向生产一线和技术岗位人员倾斜。员工收入不低于攀枝花市的最低工资标准，法定休假日出勤的员工，按本人岗位绩效工资标准的300%支付劳动报酬，对岗位人员和采掘一线员工实行不超过8小时的工作制，井下辅助及地面员工，执行每周5天7小时工作制，对特殊工种实行不定时工作制（如：各级管理人员、护矿队员、小车司机等）。

 

     该矿严格执行国家规定的带薪休假，探亲假、婚丧假、女工产假等制度，年初根据各单位实际情况，在不影响生产的前提下，按比例安排年休假和探亲假，2011年度，应休假人数为3255人，实际休假人数579人，由于员工乐于奉献，自愿书面提出放弃休假时间，放弃休假的员工达82%。

 

      按照国家《劳动法》规定，为2195名全民固定员工建立了养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、参保率达100%；为1060名合同制员工完善了养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险，参保率达100%。1至11月，共支出各类保险3654.41万元，与去年同期的3113.08万元相比，增幅达17.39%，其中支付养老保险2183.38万元、工伤保险428.68万元、、医疗保险763.88万元、失业保险214.34万元、生育保险64.25万元。

 

      在帮扶困难员工、照顾弱势群体中，1至11月，发放困难救济、慰问金27.26万元，水电补助88.42万元，其他福利费用28.4万元。

本网通讯员：蒋能勇

编 辑：一帆