永煤新疆众泰煤焦化秉承集团公司“自强不息 坚韧不拔”的企业精神和“用心做事 追求卓越”的核心价值观，凭着“感恩、奉献、拼搏、创新” 众泰精神，将一个不起眼的小企业做成了当地首屈一指的集煤 - 焦 - 化于一体的综合性煤化工企业。 力争 2011 年实现全年营业收入 10.5 亿，利润 2.3 亿元的历史性突破，成为新疆焦化行业的‘领头羊’。”其原因是先进企业文化鼓舞、激励、约束、凝聚着每个众泰人，成为跨越发展最强劲的源动力。他们将企业文化的建设与安全生产、创新管理相结合，逐步形成了独具特色的“远航”文化，成为了集团公司文化的靓丽风景。

 

      夯实根基——物质文化

 

      物质文化是精神文化的基础。只有建设好物质文化，才能得民心聚民力。众泰煤焦化时刻不忘以人为本，惠及员工的理念，不惜投入资金改善职工生活环境，解决职工居住困难，给无房的双职工发放租房补贴，最大程度解决职工家属就业问题；还为生活区的职工宿舍统一配备衣柜、鞋架、晾衣架、梳妆镜、床上四件套、网络、有线电视等，并专门 购置大型全自动一体化的洗衣机，为职工免费洗衣、洗床单、被罩。拜城地区蔬菜缺，为了让职工能够吃上“绿色、放心、廉价”蔬菜，众泰煤焦化 发动员工建造 20 亩蔬菜温室大棚，到年底前投入使用后， 700 多名职工就可以品尝到 20 余个品种的新鲜蔬菜。他们本着“精打细算、开源节流”的成本理念，用食堂的剩饭剩菜自己喂养了几头猪和鸡、鸭、鹅等家禽。每逢年节，公司都会给员工送上一道特别的菜，那就是品尝他们自食其力的成果，同时还给员工发放礼品，饭卡，并慰问少数民族职工。这让各族员工在众泰煤焦化的大家庭充分享受文化大餐。

 

      构建屏障——制度文化

 

      2011 年是众泰煤焦化企业文化建设由常规性的学习宣传进入到理念渗透、落地生根的关键一年，众泰煤焦化坚持“从零开始，向零奋斗”的安全理念，实施“双基”考核和 012345 安全管理模式提升安全水平；以深入推行“三化”管理为抓手，激活各个生产要素；以“赛马不相马”的干部使用原则为人才成长建机制，搭平台；以“珍惜岗位奉献期”的感恩文化转变干部作风，制定员工行为规范考核细则；通过实施准军事化管理、职工宿舍“星级”评比等活动，完善制度文化建设，将企业文化的“软实力”逐渐转化成促进企业发展的“硬动力”。

 

      铸就灵魂——精神文化

 

      在执行制度文化的基础上，从构建和谐家庭教育，到感恩企业教育，再到爱国爱党教育。众泰煤焦化就是通过丰富多彩宣传教育和文化活动使企业文化建设逐步升华。他们精心策划组织三届企业文化节系列活动；开展了“众泰一家亲”包团圆饺子、闹元宵赏花灯活动；庆“三八”、迎“五一”“五四”等系列活动；卡拉 OK 歌手大赛；“感恩煤化 志在新疆”主题演讲比赛；激情文化周等；还组织以“三心教育”为主题的宣传教育活动和“反腐倡廉宣传教育月活动”；迎中秋、庆国庆等大型联欢晚会；“爱党感恩奋进”庆祝建党 90 周年红歌大合唱比赛等庆“七一”系列活动；通过形式多样的创新活动， 即展示了众泰煤焦化三年来扎根天山、奋斗戈壁所体现出的煤化精神，也凝聚了人心，铸就 众泰煤焦化人用心做事、团结进取的精神。

 

      2011 年 10 月 5 日 ，在永煤新疆公司举行的企业文化现场交流会上，众泰煤焦化捧回“企业文化建设先进单位”的奖牌，这是众泰人用心“浇筑”的奖牌，也是对众泰人用心“经营”文化的奖赏。

本网通讯员：段博才

编 辑：一帆