近年来，新矿集团黑沟煤业工会在女职工队伍建设中，通过搭建素质平台，营造学习氛围，加强维权宣传、建立帮扶档案、丰富协管活动等方面，不断提高女工素质。

 

     一是搭建素质平台。在广大女职工中深入开展了“巾帼文明岗”创建，“创新创效，岗位建功”、“岗位联动，姐妹牵手”、 争当“巾帼建功标兵”，引导和激励广大女职工全面提高自身素质，积极为广大女职工提供参与各类经济技术创新活动平台，组织女职工围绕企业安全生产、改革发展和经营管理中的难点、热点问题，采取切实可行的措施和活动形式，开展岗位练兵、献计献策、技术创新、“双增双节”及竞赛等活动，不断扩大活动的覆盖面，引领女职工进一步立足本职，积极创建岗位品牌，建功立业，促进了企业安全生产和经济效益的提高。

 

      二是营造学习气氛。该公司工会始终把开展“创建学习型组织、争做知识型、技能型女工”作为一项重要工程向前推进，从矿、科（队）、班组都建立了三级女工读书活动小组，坚持举办读书征文活动、安全演讲、心得体会等比赛活动，引领女工立足岗位自学成才。

 

      三是加强维权宣传。工会始终把履行维护女职工合法权益和特殊利益作为一项基本职责。广泛开展了妇女权益保障法宣传教育活动，举办了女职工家属法律法规知识竞赛，利用黑板报、宣传栏宣传《婚姻法》、《人口与计划生育法》，使女职工维权意识不断增强；对女职工的婚假、产假严格执行上级规定的休息时间，产期发放工资。组织了一年一度的妇科健康体检，今年共两次为42名女职工进行了健康检查。积极参与企业平等协商、签订集体合同、女职工专项集体合同等，做到从源头上维护。

 

      四是建立帮扶档案。为把全矿女职工的情况掌握起来，该公司工会女工委建立健全了困难女职工档案，尤其是对单亲困难女职工结成帮扶对子，协助她们解决工作和生活中遇到的困难和问题。对大病困难女职工，女工委都及时组织开展“姐妹献爱心、送温暖”活动，发动广大女职工为她们捐款捐物，鼓励她们坚定战胜困难的信心和勇气。
五是丰富协管活动。该公司工会女工委积极组织发动女工、家属广泛开展安全联保共建、结对子、“三违”亲情帮教、办好井口温暖站、为一线职工缝补衣服，送安全纪念品、慰问品，给违章（受伤）的职工写温馨提示语，签订安全互保公约、“牵手夫妻安全竞赛”，评选文明和谐家庭”和女工家属“双优”、“双差”，坚持常年开展“冬送温暖、夏送清凉”活动等。

 

      今年，共开展“送温暖、送清凉”活动8次，受益职工达400多人次。同时，组织安全协管员经常深入区队现身说法，教育职工做好安全生产，有力地筑牢了安全生产的第二道防线

本网通讯员：李勇

编 辑：一帆