本网讯：川煤集团芙蓉公司红卫煤业机关在创先争优活动中，以内强素质、外树形象为主题，以加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设为主线，重抓理论工程、先锋工程、作风工程、双基工程、和谐工程，创建学习型、服务型、效能型、和谐型、廉洁型机关建设，全面提高机关的向心力、影响力、推动力、保障力、凝聚力，为全面实践创先争优、实现公司跨越发展、安全发展、和谐发展提供强力的思想政治保证。

       一、加强学习，提升素质，创建学习型机关。抓实抓牢科学发展观学习实践活动。根据川煤集团和芙蓉公司的部署和要求，公司党委紧密结合学习贯彻国家党建精神、川煤集团首届党代会精神及结合我单位实际，通过“及时部署组织学、区别对待分层学、营造氛围引导学、结合实际灵活学”等四种不同的学习方式，组织机关党员干部深入开展学习，践行科学发展观活动、着重推进思想解放、更新观念、解决影响和制约我公司发展的突出问题，建立和完善各项规章制度，促进创新发展的长效机制，引导机关党员干部更新观念、抢抓机遇、真正把川煤集团首届党代会的要求转化为谋划跨越发展、走出去发展的政策措施，转化为领导科学发展、促进企业和谐发展的实际能力，切实使新矿井建设成为机关党员干部投身创新的价值取向和自觉行动。以“学习型”党组织建设为契机，以提高综合素质、提升工作能力为目标，创新学习方法、丰富学习内容，为提高全员综合素质，全年对各阶层培训了859人次。

       该公司从基础抓起，把“四个一工程”有力结合起来，即一个矿级领导领导一个部门，开展一项科研项目，培养一批人才；一个领导分管一项工程，保证项目的正常推进和实施，煅烧一批队伍；一个工程技术员带领一个队干、一个班长、一个工人主动学习计算机技术；一个支部或一个书记每月负责组织一篇报道文章，在文化宣传中直言展示，大力宏扬先进事迹，宣传先进人物和先进管理方法，培养一批宣传队伍”，调动广大干部职工的工作热情，引导广大干部职工投入到新矿建设和学习型企业创建的工作上来。通过读、研、听、写等方式，集中开展学习型活动，不断增强党员干部和全体职工对理论知识的理解和掌握，从而转换为实际行动中来。

       二、履职尽责，提高服务，创建服务型机关。紧紧围绕服务企业、服务基层、服务群众，树立高度责任心，立足本职岗位，埋头苦干，无私奉献，敢于亮党员身份，让党员形象树起来。增强服务意识，创新服务理念，主动深入基层、深入群众，千方百计为职工办好事，办实事，努力为群众解决出行问题，为因工因伤职工解决医疗问题。通过想方设法筹积近十万余元资金，切实解决困难群体家庭生活问题。财务部人员紧缺，会计党员王海霞生育孩子休假还未完，她能亲自感受到因为自己家庭的事影响到了工作，便主动到办公室工作，白天上班夜里喂奶，做到公事私事统筹兼顾。劳模罗侦财因患癌症，上至党委书记，下至社保经办人员，始终问寒问暖，用实际行动诠释了尊重劳动、尊重劳模，让职工深受影响。基层一职工因工伤造成全身八处骨折，肠子断裂，神经损伤等，公司党政始终把职工的生命放在第一，而经办部门高度重视，“寻医问药”，最终职工脱离了生命危险，死里复生，感概万千，为企业送来了感谢信并张贴于矿区四围。在职工分流后，为了让职工有合理诉求，适应新岗，公司坚持提供高效率的基层服务、高站位的决策服务、高层次的参谋服务、高质量的后勤服务，切实做到参谋有为、协调有方、督查有效、保障有力。

       三、建章立制，规范有序，创建效能型机关。牢固树立“优质、有序、高效、安全”的意识，把规范工作秩序作为高效运转的前提，用规范化的理念谋划机关工作。对新矿井建设超前谋划、重点突出，加强了横向和纵向的沟通联系，切实把思想和力量凝聚到党委的决策部署上，领导班子成员分工合作跑项目，力争尽快完成新矿建设的审批，早日进场，共同推进工作落实。公司机关在健全完善规章制度、工作规范上狠下功夫，通过建规章立制度，就如何搞好定岗、定人、定责，就如何从责任设定到履行、监督、考核、追究的完整链条，实现每项工作有安排、有要求、有人抓、有结果、有成效，促进办公工作高效、有序等诸多方面狠下功夫。办文、办会、办事具体工作成效逐步凸显，科室工作职责逐步明确，机关工作井然有序，各科室工作衔接顺畅，促进机关工作高效率运转。通过网上办公，基本实现了无纸化作业，网上文件审批和汇报初显成效。

       四、团结协作，和衷共济，创建和谐型机关。公司党委始终牢固树立“一盘棋”的大局思想，加强科室之间的协调联系、沟通交流、团结协作，提高凝聚力、亲和力和向心力，营造了一个和谐团结的办公氛围。各科室内部、科室之间建立了诚实守信、团结平等、和谐友好的平等关系。分工明确、职责明晰，又做到了密切合作，形成了相互促进、共同提高的和谐氛围。干部职工之间从多配合多支持出发，做到了讲大局、谈原则、顾风格、懂理解。公司自去年“4.25”异常涌水淹井以来，在上级和芙蓉公司党政的正确领导下，在各兄弟单位和地方政府和职能部门的大力支持下，在机关相关部门的配合下，我们度过了一个个难关，解决了一个又一个的问题，基本做到了“小事不出工区、大事不出矿区”的维稳目标，实现了人员分流工作圆满完成。对职工提出的问题，需要解决的问题作为重要事项来抓，在资金十分紧张的情况下，毅然把自愿离职人员的公积金退办、“一次性伤残补助金、一次性医疗补助金”的办理当着头等大事来抓。做到了职工满意、企业稳定、社会稳定，也为其它单位的分流打开了一个好的局面，得到了上级领导和地方各级政府的一致好评。

       五、严律于已，风清气正，创建廉洁型机关。公司党委始终把树立“人人都是机关形象，人人都要维护机关形象”的共识，自觉遵守政治纪律、群众纪律和机关工作纪律，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁、廉洁奉公的良好作风，用心维护了党委的良好形象。按照廉洁自律“七不准”要求和严格执行《国有企业干部选拔任用工作条例》，规范了一言一行、一举一动，时时事事以一个共产党员的标准管理自己，保持平常的心态、平衡的心理，倡导健康、文明、高雅的生活方式，杜绝了吃喝嫖赌，从语言、仪表举止、工作态度、思维方式等方面树立机关“第一窗口”良好形象，通过一级做给一级看，扎实推进了党风廉政标准化规范化制度化建设，通过党员承诺，多种形式查找风险点，形成良好的党风政风氛围，树立了红卫人风清气的传统作风意、企业稳定、社会稳定，也为其它单位的分流打开了一个好的局面，得到了上级领导和地方各级政府的一致好评。

       六、舆论先行，外树形象，公司党委把“创先争优”活动作为引领和推动党委各项工作的主要抓手，把“创先争优”活动的实践过程作为体现党委工作成效的举措抓实施、抓落实，围绕“实”字做文章，围绕“争”字定措施，把学标杆、赶典型、争第一上“创先争优”，在学业务、练技能、保安全、促管理上“创先争优”， 通过各种载体和形式加强对典型的宣传，让职工群众切身感受到了“创先争优”活动的实践成果，最大限度地调动了全员参与的积极性，使“创先争优”活动真正成为了群众满意工程。通过芙蓉公司《红卫动态》、《芙蓉报》、《政工信息》、芙蓉、川煤集团和政府官网、各级报刊及时上报和刊登各党支部开展创争活动的典型做法和动态，营造了围绕中心创先、立足岗位争优的浓厚氛围，搭建了相互学习交流的平台，集中反映了创争活动的开展情况，较好地宣传了企业，让各级党员和干部职工参与到工作中来，扎实推动“创先创优”活动的进一步开展。

本网特约记者：罗勇

编 辑：冰河